员工在试用期内迟到3次怎么办
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1、如果迟到次数是试用期的考核标准之一,且员工迟到次数超过了明确规定了,单位可以不符合录用条件为由解除劳动合同。且单位只能在试用期内才能以不符合录用条件为由解除劳动合同。 2、用人单位设置试用期出勤率作为录用条件，一旦劳动者在试用期内因病假或者事假超过一定天数，出勤时间达不到设置的出勤率，则视为不符合录用条件。 3、用人单位在试用期设置相应的录用条件，包括要求劳动者达到一定的出勤天数，属用人单位用工自主权的体现，并不违反法律规定。当然，劳动者正常享受的法定节假日、公休日、带薪年休假不影响出勤率。 4、试用期内，企业以“不符合录用条件”为由与劳动者解除劳动关系，可规避支付赔偿金的风险。但若企业各项规章制度不健全，如未有录用、考核等规章制度或未向劳动者释明、公示，或考核内容不合理、考核结果不足以证明员工“不符合录用条件”的，如企业解除劳动合同为违法解除合同，将被判决继续履行合同或支付赔偿金。
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如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。
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员工在试用期想辞职怎么办员工在试用期想辞职的处理方式如下： 1、试用期内想辞职的，可以直接向用人单位提出，如果用人单位同意，即可解除劳动合同； 2、如果用人单位不同意，可以提前三天通知用人单位，三天后即可以合法解除劳动合同，届时可以自行离职。 一、发生劳动合同纠纷
2022.07.12 2,949 -
试用期迟到三次就要被辞退用人单位不能因员工迟到3次而将其辞退。员工守则规定迟到三次就被辞退的规定违反国家相关法律法规的规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，迟到3次明显不属于严重违反用人单位的规章制度。
2020.08.26 2,053 -
试用期内工伤怎么办试用期工伤应当与正式员工的工伤是一样的，其享受一样的工伤待遇，其处理流程为： 1、用人单位及时报案并救治； 2、用人单位在规定期限内向社保机构申报工伤； 3、认定为工伤后，经过劳动能力鉴定、劳动仲裁只会对其劳动者予以工伤赔偿。
2020.07.24 128
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员工在试用期迟到3次以上，能否视为不符合录用条件
1、如果迟到次数是试用期的考核标准之一,且员工迟到次数超过了明确规定了,单位可以不符合录用条件为由解除劳动合同。且单位只能在试用期内才能以不符合录用条件为由解除劳动合同。 2、用人单位设置试用期出勤率
2022-10-14 15,340 -
试用期内迟到3分钟可以辞退吗
应当按劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；迟到3分钟就辞退，应当不符合上述二条。属用人单位
2022-10-06 15,340 -
员工在试用期内辞退怎么办？
期满终止合同是否提前通知视双方约定执行。但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的，用人单位应当支付经济补偿金。劳动部办公厅《关于劳动合同期限届满终止劳动合同是否应提前通知对方的复
2022-08-18 15,340 -
员工迟到试用期辞退是否用赔偿？
首先在试用期内被辞退用人单位多数是不用赔偿的，试用期表现不好公司可能会延迟转正甚至解雇，除非是在很缺人手的情况下公司才会放松要求，做为员工既然进入了公司就需要遵守公司规章制度。
2022-08-07 15,340
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01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,722 2022.04.15 -
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,085 2022.04.15 -
01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,268 2022.05.11
