假期工是否可以随时离开工作岗位？-法师兄

假期工是否可以随时离开工作岗位？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 06:00:09 470 人看过

可以，根据劳动合同法第七十一条之规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。而且终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，兼职具有灵活性，也可以不订立书面合同，根据劳动合同法的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

也就是说在非全日制用工中，没有全日制用工中那样严格的实体和程序要求，只要双方任何一方当事人想要与对方解除劳动合同就可以随时通知对方终止用工，且不需要支付经济补偿。

病假期间可以辞退职工吗

病假期间不可以辞退病患员工，公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

不同的职工在休病假期间能领到的病假救济金也都是不一样的，也能说任何情况下工龄比较久的这些员工，自然享受到的待遇，就比新职工会好一些，不过，如果不是病情特别严重，也没有用人单位会一次性开出好几个月的病假证明。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，经劳动者同意用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，I资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。工伤后辞职单位需要赔偿吗如果发生工伤，劳动者需要进行工伤认定，确定伤残等

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