劳动争议案件受理的条件-法师兄

劳动争议案件受理的条件

来源：互联网时间： 2023-08-17 16:22:48 68 人看过

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，必须同时具备以下条件：申诉人与本案有直接利害关系；有明确的对方当事人及具体的申诉请求、理由和事实依据；申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定适用的范围；属于该劳动争议仲裁机构的管辖范围；申诉的时间符合申请劳动争议仲裁时效规定。

仲裁委员会受理劳动争议案件的范围包括哪些

（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁时效相关文章

不可抗力
劳动争议案件如何受理

劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新做出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。《解释》还规定：劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。关于劳动争议案件的按理范围，《解释》适当地扩大了人民法院受理劳动争议案件的范围。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（2）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已行成劳动关系后发生的纠纷；（3）劳动者退休后，与尚未参加社会

2023-08-17

110人看过
不可抗力
劳动争议案件如何受理

劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新做出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。《解释》还规定：劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。关于劳动争议案件的按理范围，《解释》适当地扩大了人民法院受理劳动争议案件的范围。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已行成劳动关系后发生的纠纷;(3)劳动者退休后，与尚未参加社会

2023-04-22

467人看过
劳动争议调解
受理范围：劳动争议案件

劳动争议案件的受案范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；等等。人民法院受理的劳动争议案件范围劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争

2023-07-07

313人看过
劳动争议调解
劳动局:5天受理劳动争议案件94件

已经工作6年的刘先生是高新区一家企业的电子工程师，今年4月他突然被公司口头告知停止工作，因经济补偿和社会保障金等问题未达成一致，他向市劳动部门提出申诉，要求调解仲裁。9日，这一劳动争议案件在市劳动和社会保障局开庭审理，仲裁结果将于近期作出。而这只是5月1日以来市劳动局受理的众多劳动争议案件的其中一件。短短5天受理劳动争议案件94件《劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日起施行，劳动争议调解仲裁首次实行免费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。记者当天从市劳动和社会保障局劳动仲裁处了解到，5月4日到5月8日，短短5天，仲裁处受理劳动争议案件94件，5天受理案件比往年一个月受理的数量还多。据劳动仲裁处副处长方勇介绍，今年1月1日以后，随着新《劳动合同法》的颁布实施，因劳动争议到仲裁中心申请劳动仲裁的人数明显增加，1月～4月与去年同期相比，平均每个月申请劳动仲裁人数增加了30％。特别是5月1

2023-04-25

464人看过

不可抗力
论劳动争议案件受理的衔接

根据我国《劳动法》和国务院有关劳动法律法规的规定，劳动争议的解决机制采用审前裁定制度，即劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院才能受理。审前判决的原则依照《劳动法》第七十九条的规定确定。这就要求人民法院在受理劳动争议案件时，除规定劳动仲裁为诉前程序外，但也与民事诉讼法第一百零八条规定的四项起诉要件相一致，对于劳动仲裁委员会没有实质处理的劳动争议案件，人民法院是否应当受理，当事人是否应当受理，在理论和实践上存在不同的意见拒不受理，依法向人民法院提起诉讼的第一，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出书面裁决，当事人不服的，向人民法院起诉的，另行处理。属于劳动争议案件的，应当受理；第二，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十三条的规定，作出书面裁决，以当事人申请仲裁超过60日为由作出的不予受理的决定或者通知

2023-05-07

74人看过
仲裁委员会
法院审理劳动争议案件的条件

法院审理劳动争议案件的条件是：(1)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。(2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。(3)必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。(4)起诉的时间，必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理。(5)起诉必须向有管辖权的法院提出，一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。人民法院对劳动争议案件，依照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理。首先，由一审人民法院审理、判决。当事人不服的，可以向上一级人民法院上诉，上一级法院的判决是终审判决，当事人不得再上诉。

2023-06-10

197人看过

换一批

#仲裁知识

北京

律师推荐

查看全部律师

#仲裁知识知识导航

仲裁知识频道

展开

#仲裁时效