员工重大过失引起的工伤属于《工伤保险条例》第十四条或者第十五条的情形,应当认定为工伤或者视同工伤。但存在以下情形之一的不行:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。单位承担的工伤责任是无过错责任,只要职工所受伤害符合工伤条件,不论职工有无过失,单位都要承担责任。
一、因故意犯罪造成的伤亡不算工伤吗
职工因故意犯罪造成伤亡的,不可以算工伤。职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪;自残或者自杀;醉酒或者吸毒;法律、行政法规规定的其他情形。如果没有上述情形的,则用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、下班途中自己摔倒骨折算工伤吗?
不算。职工上下班途中遭受伤害,可认定为工伤或者视同工伤的,只有两种情形:
1、上下班途中,在合理的时间与路线,遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的,应当认定为工伤;
2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,符合《工伤保险条例》第十五条第(二)项规定的,视同工伤。
职工下班路上自己摔伤,显然不属于这两种情形,所以不能认定为工伤或视同工伤。
三、员工工作时间打架企业用赔偿吗
员工工作时间打架,企业不用赔偿。有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自残或者自杀的。
职工有下列情形之一的,视同工伤:
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>
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如何认定员工重大过失行为?广东在线咨询 2022-10-30在司法实践中,认定员工是否存在重大过失,一般会综合考虑员工是否违反法律法规,是否严重违反单位的相关规章规程,是否存在重大的疏忽大意等情形。即使最终认定员工对损失存在重大过失,法院一般也会考虑到员工是受雇于雇主,系为雇主的利益工作,处于较为弱势的地位,而且雇主有义务对员工进行管理培训等因素,在责任划分方面,适当减轻劳动者一方的责任。
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劳动者因重大过失受伤是否可以申请工伤认定湖北在线咨询 2022-10-09如劳动者是在工作中,或工作的准备和收尾阶段发生受伤事故,也是认定为工伤的,因为工伤认定的前提是员工无责,简言之就是劳动者本人重大过失也是可以认定为工伤的。如果劳动者重大过失,企业损失重大,那么企业可以追偿损失,但是这与工伤认定是不抵触的。
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工伤如何认定重大过错广西在线咨询 2022-12-18员工因重大过错导致工伤公司任然需要承担责任。 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 而发生工伤后,单位承担的工伤责任是无过错责任,就算员工存在重大过错,只要职工所受伤害符合工伤条件,不论职工有无过失,甚至重大过失,单位都有承担责任。
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临时雇佣活动中,受雇者重大过失至自身受伤,能否认定工伤香港在线咨询 2022-10-101.根据所描述的情况,双方属于雇佣关系,不属于劳动关系,不受《工伤保险条例》的调整,无法认定为工伤。2.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。3.雇佣损害赔