临时雇佣活动中,受雇者重大过失至自身受伤,能否认定工伤
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雇员在临时雇佣中受伤,一般不算工伤。雇员与雇主之间的关系不是劳动关系,不能被依法认定为工伤,但是雇员可以要求侵权责任人对其承担人身损害赔偿的责任。
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雇员在临时雇工中受伤算工伤吗?
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2021.01.30 106 -
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2021.04.27 1,025
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2022-02-01 15,340 -
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雇员在临时雇佣中受伤,不能依据《工伤保险条例》的有关规定认定为工伤,但受伤的雇员可以主张雇主给予赔偿。 《民法典》 第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费
2022-06-23 15,340
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雇员劳动受伤,雇主要承担什么责任
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4,615 2022.05.11 -
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雇员受伤雇主如何承担责任
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工人干活受伤怎么赔偿
工地干活受伤,工人可以要求工伤赔偿。如果公司投保了工伤保险,则大部分的赔偿由工伤保险支付,小部分的赔偿由公司支付。如果公司没有投保,则全部的赔偿都由公司承担。赔偿的内容包括:一次性伤残补助金;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;残疾
3,208 2022.05.11