如果能通过仲裁确立劳动关系,就可以去社会保障部门认定工伤,认定工伤后医疗结束时就可以做工伤鉴定,鉴定后就可以主张工伤待遇,以及解决赔偿问题。问题在于确定劳动关系需要证据,工地上一般是没有合同的,有的是从包工头那里接的活。没有工资单,没有银行的工资卡,没有工作证,没有工作服,没有上下班打卡记录等,哪怕有其中一样,对确定劳动关系就有帮助。话说回来,如果有这些证据,就不用仲裁确定劳动关系,直接去做工伤认定。劳动仲裁中的确认劳动关系其实就是个鸡肋,没有多少操作性。
一、具体的经济补偿如何计算
在本单位工作每满1年(6个月以上不满1年按1年计算):支付1个月工资;不满6个月的,支付半个月工资。如劳动合同的期限是3年,到期时在公司的工作年限刚好是3年,经济补偿是3个月的工资。月工资是按员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,则另外计算。不是按该员工的月工资计算,而只根据上年度职工月平均工资3倍来计算。支付经济补偿的年限最高不超过12年,即使员工已经在本单位工作超过12年,也只用12年来计算。
工伤伤残赔偿是需要先进行劳动关系确定的,根据伤残赔偿的规定,首先应当由保险公司对劳动者与用人单位是否建立劳动关系进行认定,因为只要正常建立劳动关系的,才可以进行合法的赔偿,如果没有建立劳动关系,保险公司有权不予赔偿,在认定后可以按照相关标准赔偿。
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保险公司是根据公司法、保险法及国家法律法规依法成立的公司法人,通过收取保费针对不同业务范围对不同群体提供保险保障业务的实体公司。保险公司的主要职能便是分散被保险人风险,给予经济补偿,同时通过收取保险费进行相关营利。... 更多>
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先确定劳动关系还是先办理工伤认定广东在线咨询 2022-11-121、申请工伤认定之前,需要先确定劳动关系。确定之后,才能准备工伤认定申请表、能证明存在劳动关系的材料、医疗诊断书或职业病诊断书依法去申请工伤认定。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意
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能先确认劳动关系再起诉吗宁夏在线咨询 2022-11-04确认劳动关系需先进行劳动仲裁,对仲裁结果不服的,在收到裁决书后15日内起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 一、四款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第四十
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劳动仲裁确认劳动关系的案例中确认劳动关系的争议是否属于工伤案件四川在线咨询 2022-02-08员工在申请工伤认定时需要提供存在劳动关系的证据,其中劳动合同仅仅是其中之一,工作证、单位发放工资的银行流水账单也是可以作为存在实际劳动关系的证据的。在员工无法提供证据时可以申请劳动仲裁确认劳动关系的存在。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除
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工伤赔偿案件中劳动者与用人单位、劳动者是否构成劳动关系确认事实青海在线咨询 2022-01-08要鉴定由法医判定的,有没有劳动合同呢?事故发生后,及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿,也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者,一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同,劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定,另一种情况是没有签订劳动合同,那作为受伤的劳动者如果要
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劳动者发生工伤后,应该先申请工伤认定还是先做劳动能力鉴定再赔偿上海在线咨询 2022-01-26先申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定。一、工伤认定工伤认定是社会保险行政部门(人社局)依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇的前提条件。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定,用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,