用工超一个月无合同用人单位该付双倍工资-法师兄

用工超一个月无合同用人单位该付双倍工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 10:34:28 494 人看过

又到一年用人单位招工高峰期，各大小企业均在招才引贤，谋划新年新发展。人社局提醒辖区各企业主：录用劳动者时，一定要及时订立书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资。

根据上述法律规定，如用人单位没有及时与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍的工资。据禅城区劳动人事争议仲裁委员会的统计，未订立书面劳动合同的二倍工资已成为劳资纠纷的主要诱因之一，也是劳动争议中用人单位败诉的主要原因之一，祖庙街道人社局敬告辖区企业主，一定要与劳动者订立书面劳动合同，切莫因小失大。

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《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。原劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第十八条规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应当包括在劳动合同期限内。在这场纠纷中，从小林试用期开始，就与用人单位建立了事实劳动关系。公司应在用工之日起一个月内与小林签订书面劳动合同。因此，公司在试用期内未与小林签订劳动合同是违法的。根据有关规定，小林可以要求用人单位依法支付双倍工资。用人单位未签订劳动合同，应向劳动者支付双倍工资：因用

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