根据《劳动合同法》第二十三条的规定,对于那些对单位的相关信息有保密义务的人,可以在劳动合同的内容中或者是单独的起草一份竞业限制协议,当中约定竞业限制条款,要求该劳动者在某个约定的年限之内禁止从事与本公司相同类型的业务。竞业限制属于一种对于员工择业的限制,法律规定竞业限制条款应当按月给予经济补偿。
1、竞业限制在《劳动合同法》第二十三条中是和保密义务放在一起来阐述的,因此就会有很多人将将竞业限制等同于保密义务,这是不对的,保密义务是适用于能够接触到单位机密的人员的,在劳动合同当中规定了保密相关条款,但是并不意味着也要同时遵守竞业限制规定。
2、我国的竞业限制条款是约定的,对于那些有保密义务的人,劳动者为了公司发展以及保密的考虑,会要求签订竞业限制条款,竞业限制条款并不是无偿的,竞业限制条款签订后应当在劳动者离职后安月给劳动者支付经济补偿,具体数额法律并没有明确规定。
3、竞业限制的人员主体是单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他有保密义务的工作人员,并不是所有人入职都需要签订竞业限制协议的。
4、竞业限制的期限由用人单位来决定,但是根据《劳动合同法》的规定,不能够超过两年的时间,超过两年就属于是约定违法,法院实务中会将竞业限制期认定是两年。
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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劳动合同中的竞业限制是怎么规定的江苏在线咨询 2023-03-22根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高
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劳动合同法中的竞业限制是怎么规定的?天津在线咨询 2022-01-20首先,根据《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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劳动合同中竞业限制条款是怎么规定的?香港在线咨询 2023-03-31劳动合同中竞业限制条款规定如下:当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的,必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后,给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。 在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容,但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。 竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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劳动合同中的竞业限制江西在线咨询 2022-04-22《劳动合同法》中的竞业限制条款: 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人