劳动合同中的竞业限制是怎么规定的?
来源：互联网
时间： 2023-04-29 14:53:08
281 人看过
根据《劳动合同法》第二十三条的规定，对于那些对单位的相关信息有保密义务的人，可以在劳动合同的内容中或者是单独的起草一份竞业限制协议，当中约定竞业限制条款，要求该劳动者在某个约定的年限之内禁止从事与本公司相同类型的业务。竞业限制属于一种对于员工择业的限制，法律规定竞业限制条款应当按月给予经济补偿。
1、竞业限制在《劳动合同法》第二十三条中是和保密义务放在一起来阐述的，因此就会有很多人将将竞业限制等同于保密义务，这是不对的，保密义务是适用于能够接触到单位机密的人员的，在劳动合同当中规定了保密相关条款，但是并不意味着也要同时遵守竞业限制规定。
2、我国的竞业限制条款是约定的，对于那些有保密义务的人，劳动者为了公司发展以及保密的考虑，会要求签订竞业限制条款，竞业限制条款并不是无偿的，竞业限制条款签订后应当在劳动者离职后安月给劳动者支付经济补偿，具体数额法律并没有明确规定。
3、竞业限制的人员主体是单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他有保密义务的工作人员，并不是所有人入职都需要签订竞业限制协议的。
4、竞业限制的期限由用人单位来决定，但是根据《劳动合同法》的规定，不能够超过两年的时间，超过两年就属于是约定违法，法院实务中会将竞业限制期认定是两年。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
竞业限制在劳动合同中的具体规定是什么？
203人看过
-
劳动合同中未规定竞业限制的补偿措施
87人看过
-
在劳动合同中如何约定竞业限制，在劳动合同中如何约定竞业限制的经济补偿金
219人看过
-
竞业限制约定的劳动合同有哪些法律规定
227人看过
-
全面认识劳动合同中竞业限制
281人看过
-
竞业限制是否可以写入劳动合同中？
183人看过
律师服务
热门律师推荐
更多竞业限制相关文章
-
竞业限制法律规定的竞业禁止行为有：竞业禁止的时间是劳动者的在职期间与离职后的两年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。用人单位无权要求劳动者承担竞业禁止义务案情回放：云水公司于2005年10月8日与王某签订了《劳动合同》及《保密协议》。《劳动合同》的期限自2005年10月8日至2007年10月7日止。《劳动合同》第十条乙方的承诺与保证中及《保密协议》第8条中均约定了王某负有竞业禁止义务，要求王某在负有竞业禁止义务的期间内，即自2006年2月9日至2009年2月8日3年内不得到与云水公司业务存在竞争关系的企业任职。《劳动合同》中还约定了每位员工入职起的月度工资总额中含有5％作为同业禁止的补偿金。王某于2006年1月18日提出辞职申请。2006年2月8日，云水公司与王某2023-07-06186人看过 -
竞业限制在劳动合同中订立竞业限制条款应由单位与劳动者协商达成一致，且注意竞业限制的年限一般不能超过两年，超过的部分无效；竞业限制协议中也需要同时写明补偿金的数额和发放办法等重要的事项。一、约定竞业限制期限最长可以有多长当事人约定的竞业限制期限最长不得超过两年，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。二、什么情况下劳动者要交违约金劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。我国劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供2023-03-2399人看过 -
竞业限制本文介绍了竞业限制协议的相关内容。如果劳动者违反了协议，需支付违约金，但在竞业限制期限内，用人单位仍可要求劳动者承担相应义务。此外，劳动者在竞业限制期间不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争关系用人单位就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。如果劳动者违反了竞业限制协议，根据协议的约定，劳动者需要支付违约金。但是，在竞业限制期限内，用人单位仍然可以要求劳动者承担相应的义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 竞 业 限 制 期 限 ： 劳 动 者 与 用 人 单 位竞业限制是指用人单位在与劳动者签订劳动合同或其他协议时，要求劳动者在终止或解除劳动合同后的一定时间内不得在生产或经营同类产品、服务或从事与用人单位业务相同或相近的业务的行为。竞业限制的目的2023-09-10234人看过 -
竞业限制劳动合同竞业限制约定需要在合同中有所体现。签订劳动合同是用人单位的法定责任，而与企业的高级管理人员、技术人员签订劳动合同时，是可以约定竞业限制的，并且签订竞业限制协议。具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。一、签署竞业限制的内容包括哪些(1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年；竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。(3)用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义2023-04-05130人看过
-
竞业限制在劳动合同中约定竞业限制人员有以下几种类型：1.高层管理者，掌握企业大量商业秘密;2.技术研发人员，掌握企业技术秘密;3.高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源;4.重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里;5.重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。一、劳动合同中的保密条款怎么写1、必须明确什么是商业秘密。所谓商业秘密，是指有商业价值，且在一定时间和范围内在经济交往过程中不能公开或不能披露的，能给企业事业单位带来经济利益，并采取了保密措施的信息和技术。商业秘密在不同的时间和区域有不同的标准，在一地一个单位是秘密，在另一地方可能就不是秘密。商业秘密包含的内容很广，包括专利技术、商标、工业品外观设计、版权等知识产权，也包括商品的产地、加工工艺、原料产地、进销渠道、价格、专有技术等信息。2、须明确本单位有哪些商业秘密2023-03-12422人看过 -
竞业限制关于劳动合同竞业限制违约金怎么算的问题。首先，根据劳动合同法第二十四条的规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。因此，竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额均可以由用人单位和劳动者约定，所以，劳动合同竞业限制违约金要看双方在劳动合同中或者竞业限制协议中是否有相应的约定，有约定从约定，若没有相应的约定，则一般按实际造成的损失支付违约金。一、工作未满合同期限辞职交违约金么一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金2023-03-14383人看过 -
为了保护企业的商业秘密，避免不正当竞争，《劳动合同法》规定了竞业限制制度，即用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，同意劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但在实践中，虽然部分用人单位在劳动合同或保密协议中与劳动者约定了竞业限制义务，但没有约定如何支付相应的经济补偿。劳动者离职后，自动遵守竞业限制条款，履行竞业限制义务的，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。在没有约定的情况下，经济补偿的具体计算方法可以按照劳动者解除或终止劳动合同前12个月平均工资的30％按月支付。需要注意的是，按照上述标准计算的月平均工资的30％低于劳动合同履行地的最低工资标准的，应当按照这一最低工资标准支付经济补偿，以保证劳动者的基本生存需求。劳动合同中企业没有约定竞业限制的风险1、竞业禁止限制期限约定超过两年的，属2023-08-08102人看过 -
竞业限制我国法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。由此可见，竞业限制可以在劳动合同中约定，因竞业限制而产生的纠纷，即劳动合同纠纷，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的属于劳动争议，因此竞业限制纠纷属于劳动争议。劳动者违反竞业限制条款如果劳动者违反了竞业限制协议，应当按约定支付违约金，仍然在竞业限制期限内，用人单位可以依法要求劳动者继续履行义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产经营同类产品、以及从事同类业务。第二条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条2023-08-18298人看过
-
竞业限制1、制作完善周密的竞业限制协议，保护用人单位的利益;2、竞业限制协议是用人单位与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的劳动者签订的，对于签订对象的合理性，应依员工职位的高低以及有无接触商业秘密的机会，作出不同的认定。对劳动者离职后的竞业限制也应有合理的限制，以免影响劳动者以后的就业机会;3、竞业限制的范围应与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩大至其他行业领域，实践中应当权衡是否不当地剥夺了员工的就业权利;4、竞业限制协议限制了劳动者的自由择业及获得劳动报酬权，根据权利义务对等原则，应给予劳动者一定的补偿费;5、竞业限制的期限应当取决于该商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势持续的时间和员工掌握该商业秘密的程度、技术水平的高低。对于不同类型和性质的商业秘密，其竞业限制期限可以不同，但不能超过法律规定的最长期限两年;6、合理约定竞业限制补偿金和违约金标准，在竞业限制协议2023-04-07150人看过 -
竞业限制现代社会中，保障劳动者的自主择业权是市场经济对法制的必然要求，而劳动者的自由流动又使用人单位的商业秘密存在流失的潜在风险，为实现保护劳动者的合法权益与保护用人单位的商业秘密的双重目的，我国《劳动合同法》对竞业限制进行了制度上的设计，具有很大的进步意义，但该法对相关问题仍留下较大的弹性空间，正确理解现行法律对竞业限制的规定，并提出相关合理化建议，能够为用人单位与劳动者提供更好的法律决策。一、《劳动合同法》竞业限制制度的内容竞业限制制度是用人单位与一定范围内的劳动者约定的限制该劳动者在离职后的合理期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的一项法律制度。我国《劳动合同法》第23条第2款及24条规定了竞业限制制度的主要内容：1、主体。竞业限制的主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员2023-06-09372人看过 -
劳动合同期限一、企业劳动合同期限劳动合同法是怎么规定的?(1)按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将2023-04-29438人看过 -
竞业限制竞业限制只对劳动者进行限制，没有规定用人单位义务的，属于显失公平的协议，该协议不合法，劳动者可以申请撤销。如果没有申请撤销，履行相应义务的，不影响劳动者主张经济补偿。《中华人民共和国民法典》第一百五十一条【显失公平的民事法律行为的效力】一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。一、约定竞业限制应符合哪些条件竞业限制的2023-02-26315人看过
-
劳动合同是用人单位和劳动者对双方权利义务的约定，因此，充分尊重用人单位和劳动者双方的意思自治。《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，与用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，就竞业限制的范围、地域、期限作出约定。在解除或者终止劳动合同后，用人单位按照约定竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，而该劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，对用人单位造成损失的，还应当对用人单位的实际损失承担赔偿责任。已经2023-03-07231人看过 -
集体合同集体合同可以包括竞业限制条款，这是用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中协商约定的一种方式。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这种条款可以保护用人单位的商业利益，同时也可以保护员工的权益。集体合同可以包括竞业限制条款。集体合同是劳动合同的一种，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者协商约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 集体合同中竞业限制的具体规定集体合同中竞业限制是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定，劳动者离开用人单位后，不得在生产同类产品、经营同类业务等情况下，与用人单位竞争或者损害用人单位的合法权益的行为。竞业限制补偿金是指用人单位在与劳动者签订竞业限制协议时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》第二十四条规定，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，但需要向劳动者提供2023-08-19269人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#竞业限制
词条
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作，限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
#竞业限制
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-12-02 -
2023-11-25 -
2023-11-24 -
2023-11-23
#竞业限制
相关咨询
-
在《劳动合同法》中是怎样规定竞业限制期的？河南在线咨询 2022-04-21《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务的按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义 -
劳动合同中关于竞业限制条款的约定和适用竞业限制的法律规定是什么山东在线咨询 2022-03-15竞业限制是雇主为保护其商业秘密而对其雇员采取的一种法律保护措施，其主要形式是要求本公司员工在其任职期间和离职后一定的时期内，不得与本公司业务竞争。 科技部在1997年《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（下称意见）中有相关竞业限制规定。意见规定：用人单位可以约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营 -
竞业限制条款是劳动合同中有规定吗？重庆在线咨询 2022-11-141、劳动合同中的竞业限制条款有没有效，主要看竞业限制条款是否符合《劳动合同法》的规定，如果不违反法律规定，不侵害劳动者利益的，一般是有效的。 2、《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生 -
劳动合同中的竞业限制条款是什么意思，竞业限制的期限一般是多久？安徽在线咨询 2022-03-08竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。 竞业限制合同是双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企 -
劳动合同竞业限制约定的具体规定是怎样的吗？山东在线咨询 2022-07-25竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你只是普通员工，则不受竞业限制。合同约定也无效。
