劳动合同竞业限制约定的具体规定是怎样的吗？
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劳动合同中的竞业限制的适用人员为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可以约定竞业限制的范围、地域、期限。 在解除或者终止劳动合同后，有竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
约定竞业限制的相关规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，且竞业限制时长不得超过两年。
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劳动合同怎么规定竞业限制对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间用人单位按应当支付经济补偿，劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2020.06.24 142 -
劳动合同中对竞业限制怎么约定竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业限制期限不得超过两年；竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
2020.09.17 137 -
劳动合同法中的竞业限制有什么样的规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反
2020.10.17 109
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劳动合同中如何约定竞业限制条款, 竞业限制的主体范围是怎么规定的
一是支付劳动者保密费或竞业限制补偿费。只约定竞业限制而不支付相应经济补偿，对于在劳动合同关系中处于弱势的劳动者来说无疑是显失公平的。二是限定竞业限制的主体。竞业限制协议一般应限制在有机会接触到商业秘密
2022-03-25 15,340 -
劳动合同法竞业限制是怎样规定的
《劳动合同法》第二十三条以及第二十四条规定了关于竞业限制的相关问题。 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务
2022-05-13 15,340 -
劳动合同法竞业限制有什么具体规定
《劳动合同法》对竞业限制有以下具体规定：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳
2022-03-22 15,340 -
劳动合同法对竞业限制是怎样规定的
1、劳动合同法对竞业限制的规定：劳动者在与用人单位解除劳动合同之后，对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负有保密义务。 2、双方需要签订保密协议，用人单位在解除或者终止劳动合同后，需按照协议
2022-05-24 15,340
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竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,393 2022.04.15 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,355 2022.04.17
