在哺乳期被辞退的情况下,用人单位违反规定解除劳动合同的行为属于违法行为。根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者可以要求公司按照劳动者在单位工作的年限双倍支付赔偿。如果单位不赔偿,劳动者可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在哺乳期被辞退的情况下,除了劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情况之外,用人单位违反规定解除劳动合同的行为属于违法行为。在这种情况下,劳动者可以要求公司按照劳动者在单位工作的年限双倍支付赔偿。

如果单位不赔偿，可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

哺乳期被辞退如何维权？

哺乳期被辞退如何维权？

在产后恢复阶段，女性员工遭遇哺乳期被辞退的情况较为常见。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，哺乳期员工在劳动期间受到不公平待遇或者歧视的，可以通过以下途径维权：

1. 准备相关证据：员工需收集证明自己在哺乳期被辞退的相关证据，如劳动合同、相关法律法规、单位规定等。

2. 与用人单位协商：员工可以与用人单位进行沟通，了解哺乳期被辞退的具体原因，同时表达自己的不满情绪，尽量寻求解决问题的途径。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：若用人单位的哺乳期歧视行为严重，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，请求部门进行调查处理。

4. 向劳动仲裁部门申请仲裁：若哺乳期歧视行为导致员工无法正常履行工作职责，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位赔偿损失。

5. 寻求法律支持：员工可以咨询专业律师，了解自己的维权途径和可能获得的赔偿。

总之，哺乳期员工遭遇歧视行为时，应当及时采取相应措施，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法规，营造一个和谐稳定的职场环境。

哺乳期员工遭遇不公平待遇或歧视时，可以通过收集证据、协商、监察部门、仲裁部门和法律支持等途径维权。作为用人单位，应遵守相关法规，维护和谐稳定的职场环境。

《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。