员工收到到岗通知却不按时到岗，是否算作违反规定？-法师兄

员工收到到岗通知却不按时到岗，是否算作违反规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 15:34:13 60 人看过

不算。员工收到到岗通知却不到岗不算自动离职，算旷工，通常情况下旷工15天，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。

公司给员工调岗，员工可以拒绝吗

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

工资
不在工作岗位却领到工资，这种行为是否合法？

自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。员工自离能不能不给工资员工自离没有办离职手续，工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、

2023-07-16

290人看过
劳动者
星期六不到岗是否算旷工？

星期六不上班不是旷工。但也要根据与公司签订的劳动合同来决定。如果劳动合同上注明星期六和星期天是员工的正常休息日，根据法律规定，在休息日加班应取得员工本人的同意。如果员工星期六星期天不上班，就不是旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是员工的正常工作时间而不是休息时间，员工未经单位同意不上班的，属于旷工。不发工资不上班算旷工吗只要是未经允许擅自离开岗位的都是属于旷工行为。旷工，是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为。一般包括以下情形：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的

2023-07-02

60人看过
合同无效
岗位通知未到达，员工是否会自动离职？

员工收到到岗通知却不到岗不算自动离职，算旷工，通常情况下旷工15天，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。员工不同意调岗能辞退吗我国的劳动法规定，单位不可以在员工不同意调岗的情况下，随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。但是如果单位是基于生产经营需要才调岗，具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质。同时不降低工资待遇，和劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那可以根据安排变动岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

2023-07-06

107人看过
仲裁庭
收到返岗通知书不去的后果

一、收到返岗通知书不去的后果如果没有按照公司规章制度返岗的话，有可能被认定为旷工，那么公司就可以单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、劳动争议仲裁和诉讼中律师有什么作用第一，律师精通包括实体法、程序法在内的法律法规，具有对案件如何进行调查的能力，不仅如此，律师还养成了从法律角度进行思考的习惯，能够把眼前的具体案件与法规范恰当地联系起来，通过法律推理提出具有一定客观性和说服力的主张，

2023-06-11

391人看过

解除劳动关系
员工因疫情不能按时到岗如何处理

如果员工因疫情影响无法按时到岗的，企业应当视同其提供正常劳动并支付其工资，不得因此而解除劳动关系。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者工资。一、天灾公司不上班需要支付工资吗非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。带薪休假的工资是按除去加班费外的日工资支付，而自然灾害造成的停工停业，应属于上述条款中“非因劳动者原因造成单位停工、停产”，应按上述规定执行。二、餐厅因疫情关门工资怎么算因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗

2023-06-20

132人看过
调岗
员工不服调岗拒不到岗怎么办

由于调岗往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬标准，所以往往会受到员工的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态度也比较强硬的情况下，一些职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下，企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同？首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态（特别是员工已申请仲裁）的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。

2023-06-05

377人看过
法律综合知识
调岗后职工拒不到岗

律师解答：可以认定为旷工。旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都可以认定为旷工。旷工之名行使合同解除权需要基于两个前提：第一，岗位调整是合法合理。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。在用人单位调岗不合法的情形下，劳动者不去单位上班或者虽到单位上班但不到新的岗位任职，都不可认定为旷工。第二，职工的行为属于旷工。因此，职工首先应确定单位的调整行为是否合法，再根据情况采取相应行为，如无法确定到底是否合法，建议一方面递交书面异议并保留证据，一方面仍然到公司人力资源部门报到并保留上下班证据，如公司坚持不处理，建议及时向劳动部门投诉反映。以上就是调岗后职工拒不到岗的全部内容。《劳动合同法》第四十八条违法

2024-04-19

497人看过
工资
劳动合同未到期，违反规定离岗，工资是否会损失？

对于劳动者的旷工行为如何处理才符合法律规定呢下面四种方式可以选择：一是行政处分，直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工，用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级，比如警告、严重警告，直至解除劳动合同；二是赔偿损失。如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的，用人单位可以向其主张损失赔偿。比如值班人员不到岗导致单位被盗；三是扣减绩效考核分数。比如单位可以将绩效考核分数与绩效工资挂钩，并规定旷工一天，扣减绩效考核分数5分。劳动者旷工导致绩效考核分数降低，绩效工资自然降低。四是扣减奖金。在法律上，奖金支付属于企业自主权范畴，用人单位在制定奖金发放政策时，完全可以规定：旷工一天，免除当月全部奖金。旷工一天扣三天工资可以去劳动局吗旷工一天扣三天工资可以去劳动局吗：可以，旷工一天扣三天工资是违反我国《劳动法》的，当事人可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。按法律规定，旷工一天扣

2023-07-04

344人看过

强制执行
轮岗制度是否会影响员工回到原岗位？

实行党政领导干部交流制度。（一）交流的对象主要是：因工作需要交流的要通过交流锻炼提高领导能力的一个地方或者部门工作时间较长的照规定需要回避的其他原因需要交流的。交流的重点是县级以上地方党委、政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的主要领导成员。（二）地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满十年的，必须交流。民族区域自治地方另行规定。同一地方（部门）的党政正职一般不同时易地交流。（三）党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行交流或者轮岗。（四）干部交流可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其他社会组织之间进行。（五）交流的干部接到任职通知后，应当在党委（党组）或者组织（人事）部门限定的时间内到任。（六）地方党委、政府领导成员原则上应当任满一届。教师轮岗可以拒绝吗1、教师不去轮岗会被开除。2、教师需要执行学校

2023-07-06

304人看过
调岗
调岗是否违反员工权益？

员工不同意调岗可以进行赔偿。如果员工的劳动合同中对工作岗位有约定，单位要调动员工的岗位，必须经员工同意，否则将视为违约。员工可携带相关工作证据，申请劳动争议仲裁解决。经济补偿费计算方式为：1、劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。一、用人单位可以对员工进行调岗的情形如下：1、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的，用人单位应对劳动者进行培训或调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同；2、脱密期调岗。脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后，至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间；处于脱密期的劳动者，用人单位有权对其进行调岗，并按岗位调整后的工资标准进行工资的发放；3、用人单位内部管理制度；4、用人单位与劳动者的其他约定。用人单位可以与劳动者在劳动合同

2023-06-30

198人看过
调岗
公司能否在合同到期前通知员工需要调岗？

如果单位单方面无理由给当事人调职降薪，这样做是违反劳动法的。除非是当事人无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后当事人仍然不能胜任的，这样单位才能给当事人调职。如果是未经上述的程序就直接给当事人调职降薪的话，那么是违反劳动法的，当事人可以到当地的劳动部门投诉。员工不同意调岗可以解除劳动合同吗如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，

2023-07-04

403人看过
劳动者
员工多长时间不到岗自动离职

相关法律没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。员工要从单位离职可以走正当合法的手续，不要随意离职，这样只会给劳动者自己带来影响。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。员工自动离职后多久可以解除劳动合同？一般员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，

2023-07-04

275人看过

法律综合知识
调岗后员工拒绝到新岗位上班

一、调岗后员工拒绝到新岗位上班若有员工对调岗决定持反抗态度并拒绝按照公司的安排出现任职岗位，那么作为雇佣方，不能采取强硬手段进行强制调岗。企业在面临这一情况时，应该首先尝试与该员工进行深度沟通，获取真实想法和反馈，从而权衡利弊，做出更为合理公正的决策。假如是由于员工在原先从事的工作岗位上无法达到预期表现，经过进一步培训或者为其调整工作职位之后，仍然无法胜任这份工作，且并不愿意接受新的调岗安排，在此种情况下，享有用人权利的企业仍然需要尊重员工的择业自由，但提前以书面形式告知该名员工，或者依据相关法律法规的规定，额外向员工支付一个月薪酬后，方可依法解除双方之间所签订的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书

2024-04-08

236人看过
调岗
员工调岗到应聘单位，我能否按规定以旷工的理由走

如果劳动合同中有职场约定，职场想调动员工的职场，必须得到员工的同意。否则，视为违反合同，员工可以申请劳动争议仲裁解决的概括约定，员工可以要求公司发行书面不能胜任原来的工作理由。强制调动职场，员工可以退休，向公司要求经济补偿金。单位直接辞退，员工可以要求单位支付经济赔偿金等。公司能否随意给员工调岗降薪公司能否随意给员工调岗降薪《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根据《劳动法》第28条的规定，用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。现实中，有的劳动者不胜任工作，企业将其调到其他岗位，同时按照新岗位的工资标准核定劳动者的工资待遇。但劳动者往往对降低工资提出异议，尤其是工资降幅过大时，而且现实中不乏以企业为了降低劳动者的工资待遇逼迫劳动者自行辞职，经常以企业生产经营需要或者

2023-08-07

399人看过