如果合同员工犯错,单位是否有权解雇他们
可以解雇。只要符合辞退条件,劳动者有下列情形之一的,仍将被辞退,用人单位可以解除劳动合同:(1)经证明在试用期内不符合劳动条件的;(2)严重违反用人单位规章制度的;(3)严重失职、徇私舞弊的,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的,本法第26条
(6)被依法追究刑事责任
用人单位裁员程序
用人单位确需裁员的,应遵循以下程序:
1.提前30天向工会或全体员工说明情况,并提供生产经营状况信息
2.提出人员裁减计划,包括裁减人员名单、裁减时间和实施步骤,根据法律法规和集体协议的规定
3.征求工会或全体员工对裁员计划的意见,修改完善计划
4.向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见,听取劳动行政部门的意见
5.用人单位应正式公布裁员计划,办理与下岗人员解除劳动合同手续,按照有关规定向下岗人员支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一个月工资的标准支付一年。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年由直辖市或设区的市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月工资的经济补偿金“
用人单位所在地区,经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍,经济补偿金的支付期限最长不得超过12年。本条所称“月工资”是指劳动合同解除或终止前12个月内工人的平均工资
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员工犯错解雇有赔偿吗贵州在线咨询 2022-10-10根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求
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员工犯错被解雇有赔偿金吗?浙江在线咨询 2022-10-09根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求
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没有签合同,没有犯错误的情况下被解雇解决内蒙古在线咨询 2022-10-07一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
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你们如果是解雇员工赔偿金缴税吗?吉林省在线咨询 2022-08-12个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),解雇员工赔偿金缴税吗这个问题是其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税。
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