劳动合同是现代社会市场经济发展中确立劳动关系的基础。无固定期限劳动合同是其重要形式之一，它对于保障劳动者的合法权益具有深远的意义。对于保护劳动者而言，最应该给予劳动者的是一个稳定的工作，稳定的工作是劳动者生存和发展的需要。而无固定期限劳动合同无疑体现出了这种稳定性。《劳动法》及《劳动合同法》都对无固定期限劳动合同有明确规定，但仍存在一些不足。本论文将从分析无固定期限劳动合同的定义着手，着重关注无固定期限劳动合同的订立及其变更、终止、解除，以及借鉴国外立法的相关规定，通过分析研究指出我国无固定期限劳动合同存在的不足，并在文章最后就我国无固定期限劳动合同在适用范围、适用期限、事实劳动关系等方面的不足提出完善的建议，希望无固定期限劳动合同能真正起到维护社会稳定、增强劳动者就业稳定感安全感、促进社会和谐的积极作用。

关键词：无固定期限；无固定期限劳动合同；劳动合同法；用人单位；

从2007年9月底开始，国内外颇有影响力的通讯设备制造商-深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出请辞自愿离职。这次大规模的辞职由华为公司安排，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一变化的就是将再次签署劳动合同。华为的这一举措让全国哗然，有专家媒体指出华为的这一做法意在规避《劳动合同法》第14条关于签订无固定期限劳动合同的规定。[1]可以说，“华为问题”出现的原因就是针对无固定期限劳动合同。那么只有对无固定期限劳动合同重新定位，才以期在保持劳动力合理、有序流动的前提下，保证劳动关系的相对稳定。下文将对无固定期限劳动合同作详细探究。

一、无固定期限劳动合同的定义辨析

学理上针对无固定期限劳动合同，有专家又称不定期劳动合同、无固定期劳动合同。对于无固定期限劳动合同的界定，各学者站在不同角度进行了不同的界定。比如，“不定期劳动合同是指没有明确规定合同期限的劳动合同。”[2]“无固定期限劳动合同，是在劳动合同中没有约定劳动合同的终止期限的劳动合同。”[3]“无固定期劳动合同是没有明确规定合同有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定年龄范围内和企业的存在期限内持续存在，只有在符合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可终止。”[4]“无固定期劳动合同是指用人单位未与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。”[5]