一、加班费计入公积金基数吗
员工辞职之后,在没有找到新工作的情况下,员工住房公积金是处于封存状况,但是如果满足公积金提取条件,也是可以申请提取住房公积金的,而社保是无法提取的,需要员工找到新工作之后进行累积。如果是本地户口员工的话,是可以办理灵活就业,自行缴纳社保费用的。
二、怎么计算加班费
《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬,是指在支付了正常工资之外另外支付的。
国家法定的节假日包括:春节初一到初三,元旦一天,五一国际劳动节3天,十一国庆节3天,在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等),除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算,实际算出的日工资应为47.8元,这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元,再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。
三、公司加班不给加班费有什么方式解决
通过法律途径解决。
按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报。
单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
-
加班费计入社保基数吗
224人看过
-
加班费计算基数
182人看过
-
加班费的计算基数
136人看过
-
如何计算加班费基数怎么计算加班费
297人看过
-
如何计算加班费基数怎么计算加班费
133人看过
-
加班费的计算基数如何确定,加班费的基数怎么计算
109人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
计算加班费基数四川在线咨询 2022-04-09职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一
-
加班费计算基数甘肃在线咨询 2021-10-11加班工资基数的计算:劳动合同中有约定的劳动合同中没有约定的情况下,根据劳动合同中约定的劳动者本人的工资标准确定加班工资基数的劳动合同中没有明确约定工资额,也没有约定加班基数的情况下,劳动者本人的正常劳动应该以工资为计算基数。
-
公积金可以入党缴费基数吗福建在线咨询 2022-07-05各缴存单位能够根据自身生产经营情况然后就能够为员工解决公积金交费手续了。新进员工买下社保和住房公积金需准备的资料。公积金交纳比例,需备注员工的住房公积金的基数。2: 一、以往买过 (一)员工身份证复印件和户口簿复印件 (二)员工劳动合同 (三)住房公积金管理中心名称 二、从未买下 (一)员工身份证复印件和户口簿复印件 (二)员工劳动合同注意事项: 1、提供资料时:住房公积金基本缴存比例为:单位12
-
加班费基数计算河南在线咨询 2022-09-01第一、明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月计算基数中。第二、劳动合同
-
加班费的基数计算公式北京在线咨询 2021-11-11加班费的基数关系到员工最终能得到多少加班费。如果不先确定加班费的基数,就无法计算最终的加班费。那么加班费的基数计算方法是什么呢?1、劳动合同明确规定职工工资金额,且工资金额与实际支付金额一致的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。二、劳动合同没有明确规定工资金额的,应当以员工实际工资金额作为计算基数。3、在实践中,有时员工当月的工资与当月的奖金支付日期不一致,因此这两部分应作为加班费的计