煤矿正式工和合同工有什么区别
来源:互联网 时间: 2023-03-26 20:41:42 450 人看过

合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面:

1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。

2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。

3.招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

一、煤矿签三年合同是合同工吗

煤矿签三年合同是合同工。合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的,短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月03日 18:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 煤矿矿工自救和互救
    每个井下人员仅仅知道怎样防止和排除事故是不够的,还必须知道,并且要熟练地掌握,怎样正确而又迅速地进行自救和互救,使自己和其他人员能安然脱险得救。自救就是井下发生意外灾变时,在灾区或受灾变影响的区域内的每个工作人员进行避灾和保护自己的方法。互救是在有效地进行自救的基础上,去救护灾区内受伤人员的方法。为了达到矿工自救和互救的目的,每个井下工作人员必须熟悉并掌握所在矿井的灾害预防,熟练地使用自救器,掌握发生各种灾害事故的预兆、性质、特点和避灾方法,抢救灾区受伤人员的基本方法以及学会最基本的现场急救操作技术等。每个煤矿的领导者,应有计划地对所有煤矿工作人员进行这方面培训,不能熟练地掌握自救、互救和现场急救操作技术的人员,就不能算是一名合格的矿工,都不允许下井工作。井下灾害事故发生后,一般都有一个由小到大的发展过程。作好现场抢救工作就能将事故消灭于萌芽之中,具体做法是:1.出现事故时,在场人员一定要
    2023-06-06
    319人看过
  • 合同中说的全日制和正式工有区别吗
    正式工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。没有约定试用期的是非正式工,有约定试用期的是正式工。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。一、新人入职的试用期一般是多久新人入职试用期的时长是,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限
    2023-03-07
    72人看过
  • 煤矿什么是工伤
    仲裁委员会
    一、煤矿什么是工伤煤矿工人再工作中因为工作原因受伤的就属于工伤,对于工伤的确定需要经过专业工伤认定。二、煤矿工伤怎么处理1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;4、如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益!三、工伤赔偿申请书如何写申请人:某某某,男/女,汉族,生于XX年XX月XX日,住XXXX。
    2023-06-10
    252人看过
  • 煤矿工伤八级煤矿需要赔偿什么?
    (一)一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元,一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。一次性伤残补助金25510元一次性伤残就业补助金为38265元一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。1、据《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为八级伤残的,享受以下待遇:(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为11个月的本人工资;(2)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、《工伤保险条例》第三十条,
    2023-06-19
    169人看过
  • 区分合同工和正式工的指南
    合同工和正式工在《劳动合同法》中没有区别,但现实中,合同工相对于具有正式编制的正式工在工资待遇、退休后保障和工作权限方面存在差异。合同工的工资由单位内部经费拨款,正式工工资由国家经费拨款,退休待遇也有所不同。此外,正式工在工作中的权限相对较大。根据我国《劳动合同法》的精神,劳动者都是合同制员工,没有合同工和正式工之分。现实中,合同工是相对于具有正式编制的正式工来说的,双方在实践工作中差异明显,主要体现在工作待遇、退休后保障以及在工作中的权限中,大致差异在于:1.工资待遇,合同工的工资待遇是由单位内部经费拨款的,正式工工资则由国家经费拨款,相对有保障。另外,正式工的退休待遇也会比合同工优越;2.在工作单位权限中,一般正式工权力相对较大;3.合同工是通过应聘进入单位工作,而正式工则是通过事业单位招考和公务员考试入职的。怎么区分限价房和商品房限价房一般是政府设置的,公益性的房子。主要用于抑制房价
    2023-06-30
    224人看过
  • 银行的劳务派遣合同和正式员工的待遇有什么区别
    银行的劳务派遣合同和正式员工的待遇有什么区别?根据我国《劳动合同法》的规定,在实施劳务派遣时,要实行同工同酬的原则,因此劳动报酬不应有差别。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定,派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则,对派遣劳动者和本单位同岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的,参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。
    2023-05-31
    98人看过
  • 返聘协议和正式劳动合同有什么区别?
    (一)不需要缴纳社会保险;(二)但考虑的安全的问题,建议为退休人员购买商业的意外伤害险;(三)工资支付方面可以不按照劳动法规定执行,双方协商;(四)可以不遵守最低工资制度;5、工作时间可以双方约定。签劳务合同。退休后,劳动者已不是劳动法意义上的劳动者,故不能签订劳动合同,返聘后双方成立雇佣劳务关系。法律规定动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。当你们发生纠纷时法院会以劳务关系处理并非合同关系。所以你不需要和他们签订劳动合同。退休后再就业不订立劳动合同。已经退休,领取基本养老金的,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规的调整,因此,不需要订立劳动合同。退休职工与聘用单位是劳务关系,应当订立聘用合同,约定双方的权利与义务。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或
    2023-03-05
    391人看过
  • 最新煤矿劳动用工合同
    一、最新煤矿劳动用工合同甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》的有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动用工合同样本。第一条:合同期限1)______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。2)合同签订之前______个月为劳动试用期。第二条:工作内容1)甲方主要从事机械车。铣加工,根据生产经营状况,结合乙方的技能特长,乙方同意在______岗位工作,具体内容为:.2)根据甲方生产经营及发展需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工作岗位。3)乙方应按要求。准时,保质完成甲方安排的工作任务第三:劳动安全和劳动条件1)为确保乙方劳动及自身安全,甲方须对乙方进行劳动安全卫生教育和警示2)在合同期内,甲方视条件为乙方提供食宿,费用由乙方承担3)乙方必须严格遵守安全操作规
    2023-06-05
    418人看过
  • 退休金标准:合同工与正式工是否有区别?
    退休金的多少取决于社保养老保险的缴纳金额多少和年限,缴纳基数越大缴纳年限越长退休金越高,一般来说正式工和合同工的缴纳基数是一样的,但是正式工的缴纳年限会长一些,大多数情况下正式工以后的退休金领取额会比合同工高。合同工和正式工的区别1.待遇不同:合同工工资由用人部门内部资金支付,工资一般较低;正式工工资由国家财政保障,工资较高;2.工作权限不同:合同工只能在日常执法行动中协助执法,正式工可以指导合同工协助执法;3.招聘方式不同:合同工通过面试后与用人部门建立劳动关系。正式工通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
    2023-07-19
    282人看过
  • 外包公司合同和正式合同有啥区别
    外包合同时间不能太长,一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。正式合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。外包合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。正式合同由劳动者直接和用人单位签订。一、派遣工合同只有固定期限可以签吗派遣工不可以签订无固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。二、劳务派遣的人员签订什么合同劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。三、劳务派遣合同期限是多久劳务派遣合同期限是两年。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务
    2023-03-07
    392人看过
  • 煤矿劳务派遣工能转正吗
    现行法律对此没有对劳务派遣工作出相关规定,能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同,与现用工单位之间不存在劳动关系,而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。一、劳务派遣工是否都要交社保?劳务派遣工需要交社保,由派遣单位缴纳。因为法律规定社保由用人单位进行缴纳,而劳务派遣工的用人单位就是派遣单位。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。二、劳务派遣者的社保由谁购买《劳动合同法》规定,劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此,劳务派遣单位可以和用人单位协商由谁购买劳务派遣者的社保,但无论协商结果如何,都必须帮劳务派遣者购买社保。根据相关法律规定,我们可以知道,劳务派遣工伤费用的计算方式主要有三种,包括当
    2023-06-21
    488人看过
  • 煤矿工亡协议格式怎样
    一、煤矿工亡协议格式怎样甲方:法定代表人:XXX,职务:经理乙方:刘XX,刘三之父,身份证号码:黄XX,刘三之母,身份证号码:乙方之子刘三系甲方单位的工人,因工作原因于________年____月____日发生工伤事故,经抢救无效于________年____月____日死亡。刘三,男,19岁,身份证号码:410721XXX2173015,供养亲属及直系亲属身份情况:父亲:刘XX,年龄:50岁,出生日期:________年____月____日,家庭住址:;母亲:黄XX,年龄:45岁,出生日期:________年____月____日,家庭住址:。为妥善处理刘三工伤死亡的善后事宜,依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《省工伤保险条例》等有关法律法规,现甲、乙双方就赔偿问题,在平等协商、互谅互让的基础上,自愿达成如下协议:一、甲方一次性支付乙方丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助
    2023-04-26
    203人看过
  • 什么是派遣工,劳务派遣员工和正式工的区别是什么
    派遣工和正式工的区别是什么区别:1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位;2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的;3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务:(1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(3)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(5)连续用工的,实行正常的工资调整机制。4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
    2023-06-14
    120人看过
  • 煤矿工程合同纠纷怎么解决
    一、露天煤矿土方挖掘工程合同纠纷如何处理?任何一种违约行为都可能引起合同纠纷。对于合同纠纷,当事人可以通过下列途径解决:和解、调解、仲裁、诉讼。1、和解。和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况,自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。和解是纠纷常见的解决方式。但由于和解协议缺乏的法律约束力,有些人可能会出尔反尔,使和解结果成为一纸空文,延误了纠纷的有效解决。2、调解。调解是由争议各方选择信任的第三方居中,就合同争议进行调解处理。调解通常是以各方互谅互让为原则进行。此方法解决纠纷的可能性较和解大一些,但由于调解协议与和解协议一样不具有强制性效力,也使得纠纷的解决难尽人意。3、仲裁。仲裁指争议各方根据合同中的仲裁条款或者纠纷发生以后达成的仲裁协议,将争议提交法定的仲裁机构,由仲裁机构依据仲裁规则居间进行居中调解,依法做出裁定的方式。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以
    2023-02-04
    346人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 煤矿正式工是什么合同
      四川在线咨询 2021-12-15
      合同工。单位的合同工是直接和单位建立劳动关系,和单位签订劳动合同的。而派遣工的劳动关系在派遣单位,是和派遣单位签订劳动合同之后安排在用工单位工作的。主要存在的区别在于出现工伤事故,解除劳动关系时有不同。
    • 煤矿劳动合同怎样区分劳务工合同和正式工合同?
      内蒙古在线咨询 2022-10-06
      劳务工:你不属于煤矿,只在矿上干活,你的关系等都是属于另一个公司,被另一个公司劳务派遣到某个矿工作(煤矿雇佣你们公司,你们公司派你到矿上工作),你的合同不是和矿上直接签订。正式工(合同工)就是直接属于煤矿的,合同直接和煤矿签订。现在没有正式工这一说了,正式工一般都采取合同形式,只不过是一直签订合同,越签越长。
    • 现在的合同工和正式职工有何区别,如何区分新的合同工和正式工区别
      贵州在线咨询 2022-04-19
      现在的合同工和正式职工没有什么太大区别。正式职工是以前的老说法,现在企业上都是合同工,必须按要求签订劳动合同。区别在于签订的劳动合同期限,无固定期限劳动合同的就是所谓正式工。根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或
    • 煤矿工人工伤坑上和坑下有什么区别
      山西在线咨询 2022-10-16
      没有区别。只不过上报时坑上的可以不报。
    • 机场安检员正式工和正式合同工区别?
      福建在线咨询 2022-10-07
      老员工都是正式工现在很少有正式工合同工是和机场直接签合同的,另外就是劳务工了