根据中国相关法律规定，用人单位不得无故拖欠工资，工资支付周期为一个月。因此，如果雇主拖欠工资超过一个月，则必须承担法律责任

工资支付暂行规定第7条工资必须在雇主和工人商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作日付款。工资应至少每月支付一次。实行周、日、时工资制度的，可以按周、日、时发放工资

第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位发放工资。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（三）经济补偿标准和补偿标准按照国家有关规定执行

公司拖欠工资需要承担哪些法律责任

一般情况下，公司拖欠的工资属于劳动争议，员工应采取劳动争议解决措施领取工资。但公司拖欠的工资严重违反合同、劳动法律法规和刑法规定，可能承担相应的法律责任。在实践中，如果公司拖欠工资，可根据不同情况承担以下法律责任：

I。接受行政处罚1.接受劳动行政部门的处罚劳动行政部门可以责令其限期支付工资。逾期不支付的，责令公司按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工支付赔偿金

2.具体接受人力资源和社会保障部的处罚

，根据下列情况接受相应的处理：

（1）部门接到投诉后，将责令其及时改正，拒不改正的公司将受到行政处理或行政处罚

（2）金额较大的公司，未偿还债务期限长、性质不良的，按照有关规定，通过省级市场主体信用信息公示系统和省级社会信用系统向社会公告，并被列入相关“黑名单”

3.对拖欠、未足额支付农民工工资、逾期不支付的施工单位，接受住房和城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚，住房和城乡建设部门将停止其投标资格，依法清理建筑市场，市场监督管理部门将依法吊销其营业执照。接受刑事处罚

如果公司通过转移财产、逃跑、藏匿等方式逃避支付员工工资，或者能够支付但不支付员工工资，金额较大，经有关部门监督仍拒不支付工资，构成拒绝支付劳动报酬罪的

构成犯罪的，处下列处罚：

1.处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处：，处以罚款

2.造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑和罚款

3.公司老板和其他直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将依法接受上述处罚具体情况