搬运工在工作中受伤是工伤吗？

是否工伤与员工工作时间长短无关。需向当地劳动行政部门申请，由劳动部门确认。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作过程中发生的意外伤害应属于工伤范畴，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因交通事故受伤的不是他的主要责任，也不是在城市轨道交通中，上下班途中发生旅客轮渡、火车事故

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

第十七条职工发生意外伤害或者依照工伤法规定被诊断为职业病的职业病防治单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定疾病

根据本条第一款的规定，用人单位未提出认定申请的，由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门按照属地原则办理，省级社会保险行政部门应当认定的事项在本条第一款规定的期限内发生工伤事故的，用人单位应当按照本条例第十八条的规定承担工伤待遇等有关费用，申请工伤认定时应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）证明材料与用人单位的劳动关系（包括事实劳动关系）

（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）

申请表应包括时间、地点、工作地点、工作地点、工作地点、工作地点等，事故原因和伤害程度

申请人提供的材料不完整的，社会保险行政部门应当将需要补正的全部材料一次告知申请人。社会保险行政部门应当在申请人按照书面通知补正材料后受理申请。同工同酬的临时工是指临时在本单位工作的临时工。临时工，是指本单位使用年限不满一年的临时性、季节性用工。也有延期的可能，但双方必须达成共识

正式劳动者是指《劳动与支出法》、《劳动合同法》颁布实施后，与用人单位签订劳动合同的劳动者，从而与用人单位，包括企业的管理人员和专业技术人员发生劳动关系（包括事实劳动关系）。无论什么文化，技术都是一个词。它可以指物质，如机器、硬件或工具，但也可以包括更广泛的体系结构，如系统、组织方法和技术。技术人员和工人以及外籍员工和其他人员

临时工的待遇不同于正式工。临时工未与用人单位签订合同，公司未为临时工购买保险的；临时工在中国也是一种就业形式（事实上存在劳动关系）。未签订劳动合同的，用人单位不帮助劳动者参加工伤保险，劳动合同终止或者终止时的赔偿金和工伤待遇均由用人单位承担。事故发生后一年内，受伤职工可向用人单位所在地人力资源和社会保障局（原劳动和社会保障局）申请工伤认定，包括劳动能力认定和残疾认定。伤残等级鉴定结果出来后，可以与用人单位协商赔偿，协商不成的，可以向当地人力资源和社会保障局设立的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（不收费），并可向属地管辖法院起诉要求赔偿（劳动争议诉讼只收取10元诉讼费）。工伤赔偿金的数额与年龄无关，不作说明。

波特工伤是工伤吗搬运工有单位的，可以在工伤时申报工伤；如果没有单位单独上班，工伤不能认定为工伤。搬运工工伤，争取工伤赔偿，应找律师提供协助