在实际用工过程中，公司不发病假工资、不批准病假事假、员工虚构病假证书等现象非常普遍。但是很多用人单位和劳动者对病假还是有很多疑问，可能会引发劳动争议。很多单位都有过员工非正常领病假证，骗取病假工资的经历。申请病假被严格审查或直接拒绝的员工将不会获得病假的事假薪酬。

一、单位不发病假工资,属于拖欠工资吗

1、请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算个月的按十二个月内累计病休时间计算个月的按十五个月内累计病休时间计算二个月的按十八个月内累计病休时间计算八个月的按二十四个月内累计病休时间计算十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2、劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。

企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

4、如果请病假时，用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资，员工可先与用人单位协商解决商解决不成的，应当及时向当地劳动监察大队投诉处理然未能解决问题的，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁后如还未能解决问题，自行或委托律师提起劳动诉讼维权。

二、诊所只开假条可以吗

小诊所不能开假条。小诊所是肯定不能开病假条或者诊断证明的，县级以上的医疗机构开具的病假条和诊断证明才会被认可。一般单位都不认社区开的病假条，所以最好到三甲医院开具，诊所因为没有相应的制定规定，所出具的病假证明一般都不为用人单位接受。病假期劳动者可照常拿工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。

三、请假倒扣工资是否违法

员工请事假和病假都是合理的，单位应该予以准许的。扣工资一般情况是：请病假1天扣除半天工资，请事假1天扣除一天工资。最多也就这样而已。

如果说请事假直接扣除100块钱一天，那么就要看单位内部是否有此制度性规定，且要对所有员工公示出来。不过一般情况下，也不得超过日工资的一倍，如果100块超过日工资的一倍了，那就不属于单纯的扣工资的问题，而是涉嫌到单位有罚款的意图了。那就是不合理的。