一、深圳加班工资标准2024年是怎样的

关于加班费的计算方法如下：在法定节假日期间进行的工作将获得相当于月薪基本金额除以全年内的总计薪日再乘以300％与实际加班天数相收之积的报酬，而在休息日的加班则是按照月薪基础金额除以全年内的总计薪日再乘以200％和实际加班天数进行计算。

至于在工作日的加班，所支付的工资为月薪基础金额除以全年内的总计薪日再乘以150％和实际加班天数来计算。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、深圳加班费计算方法及标准

关于深圳地区加班费用的计算方式以及标准具体详情如下：

首先，对于在常规工作日以外的时间段内进行的额外劳动，应按照不低于员工本应享有的正常工作时间工资的百分之一百五十比例进行支付返还；

其次，若在休息日期间进行工作却无法安排相应的调休，则需依照同等标准给予员工不低于其正常工作时间工资的百分之二百的报酬补偿；

最后，当员工在法定节假日（如元旦、春节等）进行加班时，应按照不低于其正常工作时间工资的百分之三百的水平给予报酬补偿。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“深圳加班工资标准2024年是怎样的”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。