2024年深圳劳动法最新工资标准及加班费调整
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截至2020年,中国南方滨海城市深圳的最低工资标准在2015年1月28日市政府第五届一百二十五次常务会议上进行了调整。当时,全体与会人员对2015年度最低工资标准调整的相关方案进行了深入讨论和审慎评估,最终以多数赞成的方式予以原则性通过。根据该方案,全日制就业劳动者的最低工资标准为每月2030元人民币,相较于2014年的标准1808元人民币,增幅达到了222元;而对于非全日制就业劳动者而言,每小时的最低工资标准则设定为18.5元人民币,相比于2014年的标准16.5元人民币,同样实现了2元的增长。新的最低工资标准将从2015年3月1日正式生效并开始实行。根据《劳动法》第五十一条规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
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劳动法规定，平日加班为1.5倍工资，计算方法如下：基础工÷21.75÷8×1.5×加班小时数。我国劳动法规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假；工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假；工龄20年以上的，可享受15天带薪年假；等等。
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