养育与保护：双亲角色区分的关键-法师兄

养育与保护：双亲角色区分的关键

来源：互联网时间： 2023-07-08 10:00:14 322 人看过

监护人抚养人的区别如下：

1、定义不同：监护人，是指对无民事行为能力人和限制民事行为能力人的人身、财产和其他一切合法权益负有监护职责的人；法律明确规定对孩子义务抚养的人。

2、服务对象不同：监护人包括：法定监护人、指定监护人、遗嘱监护人、委托监护人；扶养人针对无民事行为能力人和限制行为能力人，其中包括未成年人、精神病人等。

3、特点不同：监护人应具有监护能力，符合法定资格，并克尽监护职责，否则要承担相应的法律责任；抚养是针对未成年人而言的，保护未成年人的基本生活条件、环境及成长。

怎么区分抚养人和监护人

抚养人和监护人的区别：

1、概念范围不同。监护人的概念于家长，家长只是家长的一种表现形式；

2、主体不同。监护人是依法或者约定产生的，监护人是根据父母和孩子的关系产生的；

3、监护权不受父母婚姻关系解除的影响，抚养权受上述关系变化的影响；

4、父亲的其他区别。

《中华人民共和国民法典》

第二十七条父母是未成年子女的监护人。

未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：

（一）祖父母、外祖父母；

（二）兄、姐；

（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多抚养权相关文章

著作权保护
电影角色著作权保护吗？

一、电影角色著作权保护吗?电影角色不可以享受著作权保护，电影本身是存在著作权的，但涉及到电影角色不存在著作权的情况，著作权也称版权是作者及其他权利人对文学、艺术和科学作品享有的人身权和财产权的总称。著作权的保护主要包括著作权的基本原则、著作权的主体保护、著作权保护的客体、著作权保护的内容、著作权保护的期限以及侵权的相关法律责任。二、著作权的保护期限：1、公民的作品，其发表权和著作财产权的保护期限为作者的终生及其死亡后50年，截止于作者死亡后第50年的12月31日。例如，甲在1980年3月4日创作了一作品，但没有发表，甲在2000年的10月1日死亡，那么其发表权和著作财产权的保护期限将从1980年3月4日开始计算，并截止于2050年的12月31日。2、法人或者其他组织的作品，以及著作权(署名权除外)由法人或其他组织享有的职务作品，其发表权和著作财产权的保护期限为50年，一般从作品首次发表时开

2023-04-27

423人看过
著作权保护
角色名称著作权保护吗？

1、“作品”名称和“角色”名称不构成著作权法保护的作品作为作品名称无法体现完整的文学艺术作品内容，不属于著作权法意义上的作品，不属于著作权法保护的范围。故被异议商标的注册未侵犯其著作权。2、权利人不能主张“商品化权”对“作品名称”和“角色”应当坚持权利法定原则，商品化权在我国不是法定权利，《当前知识产权审判中需要注意的若干法律问题(二)》提到：关于“商品化权”即形象的商业化利益的保护对象、保护范围，无论在实践中还是在学术上均有较大争论。因此将该利益作为商标法规定的“在先权利”予以保护应当慎重。各院需要对形象的商业化利益进行保护的，必须事先层报高院民三庭审查。3、“作品名称”和“角色名称”形成的商业利益或交易机会可构成“在先权利”具有较高知名度的“作品名称”及“动漫角色”名称，应视为作品权利人在经营活动中创造的财产性权益，依法受到法律保护。“当电影名称或电影人物形象及其名称因具有一定知名度而

2023-06-23

56人看过
连带赔偿责任
区分雇佣关系与承揽关系的关键

(一)两者的标的不同。承-揽关系的合同标的表现为物化的劳动成果，重在有形工作的完成，即以提供劳动产生的劳动成果。而雇佣关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动，劳务行为本身便是合同的标的。(二)两者双方是否存在人身依附关系不同。在承-揽关系中，由于承-揽关系的标的是劳动成果，只要承-揽人依约完成劳动成果即可，一般不存在定作人对承-揽人的劳动行为及过程进行干涉的问题。而在雇佣关系中，雇员没有自主工作的权利，雇主随时可以改变雇员的工作内容;雇员的劳动行为及过程均处于雇主的监督之下，雇员在如何工作的问题上没有自主权。也就是说，承-揽关系的劳动行为及过程可以由承-揽人自主支配，而雇佣关系的劳动行为及过程则由雇主安排。(三)两者要求的劳动技术含量不同。一般说来，承-揽关系中承-揽人劳动的技术含量较高，具有一定的专业性。相对来说，雇佣关系中雇员劳动的技术含量低，一般都是体力活。所以，当雇

2023-02-28

330人看过
连带赔偿责任
区分雇佣关系与承揽关系的关键

(一)两者的标的不同。承-揽关系的合同标的表现为物化的劳动成果，重在有形工作的完成，即以提供劳动产生的劳动成果。而雇佣关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动，劳务行为本身便是合同的标的。(二)两者双方是否存在人身依附关系不同。在承-揽关系中，由于承-揽关系的标的是劳动成果，只要承-揽人依约完成劳动成果即可，一般不存在定作人对承-揽人的劳动行为及过程进行干涉的问题。而在雇佣关系中，雇员没有自主工作的权利，雇主随时可以改变雇员的工作内容;雇员的劳动行为及过程均处于雇主的监督之下，雇员在如何工作的问题上没有自主权。也就是说，承-揽关系的劳动行为及过程可以由承-揽人自主支配，而雇佣关系的劳动行为及过程则由雇主安排。(三)两者要求的劳动技术含量不同。一般说来，承-揽关系中承-揽人劳动的技术含量较高，具有一定的专业性。相对来说，雇佣关系中雇员劳动的技术含量低，一般都是体力活。所以，当雇

2023-06-02

201人看过

著作权保护
作品的角色受著作权保护吗

作品的角色一般不受著作权保护，除非满足以下条件：(一)形象应当具有完整性。完整的虚构角色形象由外貌特征、形象特征、个性特征、姿态特征、声音特征等构成。由于这些综合特征的存在，虚构角色形象留给人们的印象应当是一个拟人化的、具有完整人格特征的整体形象。基于这一要求，纯美术作品或工艺品中的虚构角色，因不具备完整人物形象的上述要件而不能受到保护。(二)形象应当具有独创性。受保护的虚构角色形象应当是作者经过独立构思创造而成的，该角色的性格特征、外貌特征等均是作者赋予的。独创性并不要求是作者初创的，如果作者对已有的、进入公有领域的虚构人物形象进行再创作，使其新创作的角色形象有别于原有的人物形象，并脱离了原有人物形象的特征，而形成了与原有形象不同的风格特征，也可以作为虚构角色形象进行保护。(三)形象应当广泛传播并具有一定的社会知名度。著作权实施的是自动保护原则，作品一经独立创作完成，便享有著作权上的所有

2023-03-03

433人看过
著作权保护
角色名称著作权保护吗？

一、角色名称著作权保护吗？1、“作品”名称和“角色”名称不构成著作权法保护的作品作为作品名称无法体现完整的文学艺术作品内容，不属于著作权法意义上的作品，不属于著作权法保护的范围。故被异议商标的注册未侵犯其著作权。2、权利人不能主张“商品化权”对“作品名称”和“角色”应当坚持权利法定原则，商品化权在我国不是法定权利，《当前知识产权审判中需要注意的若干法律问题(二)》提到：关于“商品化权”即形象的商业化利益的保护对象、保护范围，无论在实践中还是在学术上均有较大争论。因此将该利益作为商标法规定的“在先权利”予以保护应当慎重。各院需要对形象的商业化利益进行保护的，必须事先层报高院民三庭审查。3、“作品名称”和“角色名称”形成的商业利益或交易机会可构成“在先权利”具有较高知名度的“作品名称”及“动漫角色”名称，应视为作品权利人在经营活动中创造的财产性权益，依法受到法律保护。“当电影名称或电影人物形象

2023-04-29

273人看过