本文重点阐述了员工在遭受事故后的工伤认定及赔偿流程。若员工在单位未得到处理，可向劳动行政部门提出工伤认定申请。如遇纠纷，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。治疗结束后，员工需向人力资源和社会保障局社保中心申请工伤待遇审核。工伤流程包括及时送往医院治疗、申请工伤认定、治疗及休息期、劳动能力鉴定和工伤待遇审核。员工与单位解雇关系时，单位需支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。
如果员工在单位遭受事故后没有得到处理,他们可以向劳动行政部门提出工伤认定申请。如果出现纠纷,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在治疗结束后,员工应向人力资源和社会保障局社保中心申请工伤待遇审核。工伤流程如下：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。3、治疗及休息期。4、劳动能力鉴定。5、工伤待遇审核。6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。
工 伤 流 程 包 括 哪 些 步 骤 ？
工伤流程是指在员工在工作过程中因意外受伤或患病的处理流程。根据《工伤保险条例》规定，工伤流程包括以下步骤：
1. 受伤后，员工应立即向现场医疗人员求助，并采取必要的急救措施，防止伤势扩大。
2. 受伤员工或者其近亲属应尽快向事故发生地劳动保障行政部门报告，并提供与事故有关的证据。
3. 事故发生地劳动保障行政部门应尽快赶到现场，进行现场勘查，并通知用人单位负责人。
4. 用人单位负责人应在接到通知后，尽快赶到现场，配合劳动保障行政部门进行处理。
5. 经过初步处理后，受伤员工或者其近亲属应尽快进行伤情鉴定，并根据鉴定结果确定治疗方案。
6. 治疗期间，用人单位负责人应积极配合医疗费用结算，确保受伤员工得到及时治疗。
7. 伤情稳定后，用人单位负责人应向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据。
8. 劳动保障行政部门应尽快对工伤认定申请进行审核，对符合条件的员工予以确认，并书面通知用人单位。
9. 用人单位应积极配合工伤认定结果，对符合条件的员工按月支付伤残津贴，并按相关规定缴纳工伤保险费。
10. 工伤员工或者其近亲属、工会组织或者其授权的代理人对用人单位的工伤认定申请有异议的，可以自收到通知之日起15日内向劳动保障行政部门提出复查申请，并提供相关证据。
11. 劳动保障行政部门应自收到复查申请之日起60日内作出处理决定，并书面通知当事人。
12. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请或者未在规定时限内提交工伤认定申请材料的，由劳动保障行政部门责令限期提交；逾期不提交的，视为未提交工伤认定申请。
13. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，其职工或者其近亲属、工会组织或者其授权的代理人对工伤认定申请有异议的，可以自收到通知之日起15日内向劳动保障行政部门提出复查申请，并提供相关证据。
14. 劳动保障行政部门应自收到复查申请之日起60日内作出处理决定，并书面通知当事人。
15. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，其职工或者其近亲属、工会组织或者其授权的代理人对工伤认定申请有异议的，劳动保障行政部门应自收到通知之日起60日内作出处理决定，并书面通知当事人。
工伤认定流程是员工在遭受事故或患病后获得相应处理的重要环节。根据《工伤保险条例》规定，工伤流程包括受伤后及时送往医院治疗、申请工伤认定、治疗及休息期、劳动能力鉴定、工伤待遇审核等步骤。在处理过程中，员工和单位需积极配合,确保员工得到及时治疗和妥善处理。
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。老板拖欠工资找哪个部门管辖依据我国劳动保障监察条例的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。拖欠工资应当向劳动保障行政部门举报。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2023-07-11136人看过 -
退役军人的合法权益遭受侵害的，可以寻求当地县级以上人民政府退役军人工作主管部门的帮助，县级以上人民政府退役军人工作主管部门应当建立健全退役军人权益保障机制，畅通诉求表达渠道，为退役军人维护其合法权益提供支持和帮助。公共法律服务有关机构应当依法为退役军人提供法律援助等必要的帮助。退役军人利益受到侵害怎么办可向有关机关和部门检举、控告。退役军人保障工作坚持中国共产党的领导，坚持为经济社会发展服务、为国防和军队建设服务的方针，遵循以人为本、分类保障、服务优先、依法管理的原则；若是侵犯了退役军人的利益，可对直接负责的主管人员和其他责任人员给予处分。《中华人民共和国退役军人保障法》第七十条县级以上人民政府退役军人工作主管部门应当建立健全退役军人权益保障机制，畅通诉求表达渠道，为退役军人维护其合法权益提供支持和帮助。退役军人的合法权益受到侵害，应当依法解决。公共法律服务有关机构应当依法为退役军人提供法2023-07-14245人看过 -
如果打12345处理不了，就拨打工信部投诉电话（010－12300）或到工信部网站投诉。12345不是由市长接听的，而是由相关工作人员记录和百姓诉求后交办到相关单位，然后相关单位再给12345一个反馈，而后再由12345告知反映人答复意见。报警解决不了事怎么办报警解决不了的事，当事人可以通过诉讼解决。人民警察的任务是维护国家安全，维护社会治安秩序，保护公民的人身安全、人身自由和合法财产，保护公共财产，预防、制止和惩治违法犯罪活动。但也不是所有纠纷都属于人民警察的管辖范围，当不属于警察管辖范围时，当事人可以选择仲裁、诉讼等方式解决问题。《信访条例》第二条本条例所称信访，是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。采用前款规定的形式，反映情况，提出建议、意见或者2023-07-17121人看过 -
网贷一、网贷被骗该向哪个部门求助找公安部门报案。警方提醒广大群众提高防范电信诈骗的水平和能力。如遇类似情况，千万不要盲目轻信，不能拨打对方提供的电话号码或按照对方的提示进行相关操作，绝不能将密码、验证码等个人信息透露给对方，不能进行汇款、转账等操作，以免遭受经济损失。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额2023-05-15317人看过
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财产损失河道被填堵应该找水利局。合理的诉求要有合理合法的方式反映解决。如果有合理诉求、而没有合理合法的诉求方式，造成交通堵塞或其他问题，就会被有关部门协助处理。如果私人修桥堵塞河道向水政管理部门或者市住建局市政维护应急中心反映。私人修桥堵塞河道容易产生安全问题，威胁群众生命财产安全，应该积极向有关政府部门反映情况，履行公民的义务。因洪灾事故导致财产损失应该找那个部门因泄洪导致财产损失应该找防汛指挥部，地方各级人民政府防汛指挥部，应当按照国家统计部门批准的洪涝灾害统计报表的要求，核实和统计所管辖范围的洪涝灾情，报上级主管部门和同级统计部门，有关单位和个人不得虚报、瞒报、伪造、篡改。《中华人民共和国河道管理条例》第四十四条违反本条例规定，县级以上的地方人民政府以及河道主管机关除责令其纠正违法行为，采取补救措施外，可以并处警告、罚款、没收非法所得。2023-07-10150人看过 -
工人在工地受伤属于工伤范畴，需向当地劳动局申请工伤认定。如果建筑公司不帮忙，工人可以自己发出申请。经过鉴定，明确工伤等级后，工人就可以享受工伤保险待遇了。如果这个时候建筑公司不赔偿，工人可以向劳动监管大队投诉。因此，答案为：工伤认定后可享受工伤保险待遇，如建筑公司不赔偿，可向劳动监管大队投诉。在工地受伤的工人应属于工伤范畴，需向当地劳动局申请工伤认定。如果建筑公司不帮忙的话，工人可以自己发出申请。经过鉴定，明确工伤等级后，工人就可以享受工伤保险待遇了。如果这个时候建筑公司不赔偿，工人可以向劳动监管大队投诉。劳动监管大队能管什么？劳动监察大队属于人力资源和社会保障局部门管。根据提供的核心内容，我们可以得知，劳动监察大队受理范围包括以下几点：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳2023-10-11354人看过 -
1、协商解决：带上合同等，找开发商协商要求承担违约责任，如果双方分歧不大，达成一致意见后，双方签订协议，约定违约责任的承担方式和处理方式，并由开发商对购房者进行赔偿。2、发律师函：如果协商不成，可以委托律师向开发商发律师函。律师函可以对对方起到催告和警示作用。3、提起诉讼：如果经过协商和发函，开发商还是拒不解决问题的话，可以到法院起诉，要求开发商继续履行合同或者要求解除合同，同时追究开发商违约责任。开发商房产证迟迟办不下来怎么办在商品房的买卖合同里会有关于交房办证的权利义务条款。每一个业主的合同要看具体合同条款的约定，如果开发商超过了约定办证的期限，就需要承担延期办证的违约责任。没有约定违约方式，维权就比较麻烦，因此要注意明确约定违约责任！《商品房销售管理办法》规定，双方当事人可以在合同中明确约定办理房产证的期限。如果没有约定，那么，商品房买卖合同的标的物为尚未建成房屋的，自房屋交付使用之2023-07-09251人看过 -
一、土地有争议找哪个部门土地发生纠纷，先找村委会调解。调解不好，再找乡镇所调解，最后找法院合法解决。《中华人民共和国农村土地承包法》第五十一条因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。第五十二条当事人对农村土地承包仲裁机构的仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。二、确权是什么意思确权是依照法律、政策的规定，经过房地产申报、权属调查、地籍勘丈、审核批准、登记注册、发放证书等登记规定程序，确认某一房地产的所有权、使用权的隶属关系和他项权利。房屋确权：房屋确权是保障房屋所有人依法对自己的房屋享有占有、使用、收益、和处分的权利，它是唯一完全的物权。土地确权：土地确权是指土地所2023-07-0651人看过
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开发商延期交房应该找房产局投诉或者消协等部门解决，或者向人民法院起诉。延期交房是违约行为，但承担违约责任应当依据合同的约定，如果没有约定，可按法律、行政法规的规定来承担违约责任。购房者应依合同约定行使权利，对于开发商逾期交付房屋的，购房者应根据自己所要达到的目的，结合合同的具体约定，来行使自己的权利。开发商逾期不交房该怎么办开发商逾期不交房的办法是：业主可以发出书面催告与开发商约定合同最终履行期限，要求开发商尽快履行该合同。催告达到3个月以上业主可以行使解除权，要求开发商承担违约责任、进行相应损失赔偿。法律依据：《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他2023-07-04267人看过 -
法律综合知识一、如果发生医疗纠纷应该向哪个部门寻求帮助如果发生医疗纠纷应该向卫生行政部门寻求帮助，接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要求处理医疗事故争议的申请后，对需要进行医疗事故技术鉴定的，应当交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。二、医疗纠纷责任认定原则1．过错责任原则。医疗事故责任过错归责原则中的过错责任原则是指以行为人主观上有过错为承担民事责任的充要条件，即行为人仅在有过错的情况下，才承担民事责任，没有过错就不承担民事责任。2．无过错责任原则。医疗事故责任过错归责原则中的无过错原则是指损害发生后，不以行为人的主观过错为责任要件的归责标准，即不因行为人主观上有无过错，只要行为人的行为和所管理的人或物与造成的损害后果之间有因果关系，就应承担民事责任。3．公平责任原则。医疗事故责任原则中的公平责任原则是指当事人双方对损害的发生均无过错，法律又无特别规定适用无过错责任2023-08-20343人看过 -
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