本文重点阐述了员工在遭受事故后的工伤认定及赔偿流程。若员工在单位未得到处理，可向劳动行政部门提出工伤认定申请。如遇纠纷，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。治疗结束后，员工需向人力资源和社会保障局社保中心申请工伤待遇审核。工伤流程包括及时送往医院治疗、申请工伤认定、治疗及休息期、劳动能力鉴定和工伤待遇审核。员工与单位解雇关系时，单位需支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。
如果员工在单位遭受事故后没有得到处理,他们可以向劳动行政部门提出工伤认定申请。如果出现纠纷,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在治疗结束后,员工应向人力资源和社会保障局社保中心申请工伤待遇审核。工伤流程如下：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。3、治疗及休息期。4、劳动能力鉴定。5、工伤待遇审核。6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。
工 伤 流 程 包 括 哪 些 步 骤 ？
工伤流程是指在员工在工作过程中因意外受伤或患病的处理流程。根据《工伤保险条例》规定，工伤流程包括以下步骤：
1. 受伤后，员工应立即向现场医疗人员求助，并采取必要的急救措施，防止伤势扩大。
2. 受伤员工或者其近亲属应尽快向事故发生地劳动保障行政部门报告，并提供与事故有关的证据。
3. 事故发生地劳动保障行政部门应尽快赶到现场，进行现场勘查，并通知用人单位负责人。
4. 用人单位负责人应在接到通知后，尽快赶到现场，配合劳动保障行政部门进行处理。
5. 经过初步处理后，受伤员工或者其近亲属应尽快进行伤情鉴定，并根据鉴定结果确定治疗方案。
6. 治疗期间，用人单位负责人应积极配合医疗费用结算，确保受伤员工得到及时治疗。
7. 伤情稳定后，用人单位负责人应向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据。
8. 劳动保障行政部门应尽快对工伤认定申请进行审核，对符合条件的员工予以确认，并书面通知用人单位。
9. 用人单位应积极配合工伤认定结果，对符合条件的员工按月支付伤残津贴，并按相关规定缴纳工伤保险费。
10. 工伤员工或者其近亲属、工会组织或者其授权的代理人对用人单位的工伤认定申请有异议的，可以自收到通知之日起15日内向劳动保障行政部门提出复查申请，并提供相关证据。
11. 劳动保障行政部门应自收到复查申请之日起60日内作出处理决定，并书面通知当事人。
12. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请或者未在规定时限内提交工伤认定申请材料的，由劳动保障行政部门责令限期提交；逾期不提交的，视为未提交工伤认定申请。
13. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，其职工或者其近亲属、工会组织或者其授权的代理人对工伤认定申请有异议的，可以自收到通知之日起15日内向劳动保障行政部门提出复查申请，并提供相关证据。
14. 劳动保障行政部门应自收到复查申请之日起60日内作出处理决定，并书面通知当事人。
15. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，其职工或者其近亲属、工会组织或者其授权的代理人对工伤认定申请有异议的，劳动保障行政部门应自收到通知之日起60日内作出处理决定，并书面通知当事人。
工伤认定流程是员工在遭受事故或患病后获得相应处理的重要环节。根据《工伤保险条例》规定，工伤流程包括受伤后及时送往医院治疗、申请工伤认定、治疗及休息期、劳动能力鉴定、工伤待遇审核等步骤。在处理过程中，员工和单位需积极配合,确保员工得到及时治疗和妥善处理。
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
-
还债遇到困难，该向哪个部门求助？
86人看过
-
遇到工程纠纷，应该向哪个部门寻求帮助？
273人看过
-
工伤索赔遇阻，该向哪个部门求助？
134人看过
-
工地伤害应该向哪个部门寻求帮助？
420人看过
-
针对工伤问题，应向哪个部门寻求帮助？
185人看过
-
工伤应该向哪个部门求助？
151人看过
-
强制执行1、协商解决。施工单位与发包人就工程款的支付进行协商，达成一致以后可以解决拖欠工程款的纠纷。2、通过诉讼讨要。可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉，管辖法院应该是区或者县人民法院。诉讼是发生纠纷以后比较有效的解决方式，因为法院的判决对于当事人是法律有约束力的，判决生效以后，当事人不履行给付义务，另一方当事人可以申请法院进行强制执行。拖欠工程款属于民事纠纷，诉讼时效为3年，从知道或应当知道拖欠行为起算。我国法律规定诉讼时效可以通过一定的主张权利行为得以中断，中断后诉讼时效可以重新计算。拖欠工程款多找哪个部门拖欠工程款找建设行政主管部门或者建筑工程所在地的人民法院。双方可以先行协商，催告在合理期限内支付价款；协商不成的可以收集相关证据请求人民法院将该工程依法拍卖，就该工程拍卖价款受偿；或者承包人与发包人协议将该工程折价，就该工程折价款受偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必2023-07-10422人看过 -
受害者遭受强买强卖的商业行为，应当直接搜集对方非法行为的证据，然后持证据向当地的公安局或者派出所报案，若可以认定其行为属于违法，公安局或者派出所的警察有权力依法追究其法律责任，要求其承担行政处罚。警方也有可能对该违法行为的双方当事人展开调解，当事人不满意调解结果可以向法院提起诉讼。被商家坑了找什么部门投诉被商家坑了可以找消费者委员会或者工商局投诉。在消费者权益保护法中，用义务约束经营者的行为，从而建立并维护经营者之间平等、有序的市场竞争关系，维护良好的社会经济秩序。经营者在与消费者发生交易关系时应当承担以下义务：保证其提供有关商品或服务的真实信息的义务；标明其真实名称和标记的义务；保证其提供的商品或者服务应当具有的质量、性能、用途和有效期限的义务等等。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十六条：强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上2023-06-30294人看过 -
法律援助想寻求法律援助可以到当地司法局法律援助中心寻求帮助。为了保障弱势群体的基本权利，我国推出了法律援助作为维护弱势群体的重要手段。同时，法律援助也是一种经常使用的法律手段，相关的组织机构也会为需要的人免费提供法律援助。我国的司法部设有法律援助中心，用来指导和协调法律援助工作的开展。如果想要寻求法律援助，可以到当地的司法局法律援助中心寻求法律帮助。离婚案件是否可以寻求法律援助中心离婚当事人聋哑以及离婚案件涉及抚养费等是可以寻求法律援助的。法律规定的可以寻求法律援助的情形有：依法请求国家赔偿的；请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；请求发给抚恤金、救济金的；请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；请求支付劳动报酬的；主张因见义勇为行为产生的民事权益的等等。《中华人民共和国律师法》第四十一条公民在赡养、工伤、刑事诉讼、请求国家赔偿和请求依法发给抚恤金等方面需要获得律师帮助，但是无力支付律师费用的，可2023-08-03275人看过 -
工伤保险需要去社会保险行政部门。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。出工伤去哪个部门申请由所在公司在事故发生的一个月内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果公司不申请，则由工伤职工或者其近亲属在一年内提升认定申请。需要提交：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病2023-07-11343人看过
-
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15日内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。幼儿园拖欠工资找哪个部门投诉电话用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资，那幼儿园拖欠工资找哪个部门，同样就是以下三种途径1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：2023-07-07156人看过 -
仲裁委员会发生工伤事故首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿，就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付工伤赔偿。工伤事故又称劳动事故，是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。发生了工伤事故纠纷怎么处理1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政2023-07-04258人看过
伤残津贴是指因工致残被认定为一级至四级伤残、与本单位保留劳动关系并被辞退的职工，以及被认定为五级、六级伤残的受伤职工。雇主应安排适当的工作。安排困难的，用人单位应当向职工申请工伤保险基金或者按月支付一定数额的津贴。 从工伤保险基金按伤残等级... 更多>
-
2023-11-13 -
2023-11-09 -
2023-10-05 -
2023-09-12 -
2023-09-11
-
工伤认定究竟向哪个部门提出江西在线咨询 2022-11-03工伤认定的提出部门是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。 -
-
工地受伤向哪个部门求助山西在线咨询 2022-05-29求助劳动部门司法所，帮忙解决。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤 -
法律援助应该向哪个部门申请青海在线咨询 2021-12-13当事人符合法律援助条件，需要申请法律援助的，可以向司法局法律援助中心申请法律援助，并提交符合法律援助条件的证明文件。《法律援助条例》自2003年9月1日起生效，明确规定法律援助是政府的责任。根据本条例第二章第十条、第十一条的规定，公民有下列事项，未委托代理人或者辩护人的，可以向人民法院申请法律援助或者指定辩护：（1）依法要求国家赔偿；（2）要求社会保险待遇或者最低生活保障待遇；（3）要求支付养老金 -
工地受伤求助向哪个部门投诉浙江在线咨询 2022-08-13希望我的回答可以帮助你。 1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能
