隐瞒签订两份劳动合同有法律效力吗-法师兄

隐瞒签订两份劳动合同有法律效力吗

来源：互联网时间： 2023-06-04 21:34:53 181 人看过

一、存在以下行为劳动合同无效或者部分无效

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、用人单位的义务

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

2、《劳动合同法实施条例》第八条规定：劳动合同法第7条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

3、用人单位招用劳动者以后应及时建立职工名册，这是用人单位的义务，用人单位必须遵守。

三、仅有员工签字的劳动合同有法律效力吗

根据法律规定，合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式，必须要有合同双方当事人签名确认后，合同才具有法律效力，如果只有一方签名，而另一方没有签名的，就不能说明双方已经达成合意，合同不成立，当然也就没有法律效力。

但是，如果单位事后在合同上又补签名或补盖章的，则合同成立且有法律效力。

另外，员工与单位签订劳动合同的，应该由单位和员工各执一份，如果单位所签劳动合同给员工一份的，员工可以向劳动部门进行投诉。

四、公司有权主张经济损失赔偿

员工先后签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，给公司带来直接的经济损失的，那么公司解除劳动合同时看，可以主张经济损失赔偿。

并且，公司主张员工赔偿时，赔偿数额可以是一个月的工资。

最后，原则上员工不能同时签订两份劳动合同，但兼职之类的非全日制工作，除非跟公司做了其他约定，其实是可以同时签订的。另外，同时签订劳动合同给公司造成经济损失，被要求赔偿时数额较大的，必要时可以找个专业律师介入。

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