限制延长工作时间的具体措施有哪些方面-法师兄

限制延长工作时间的具体措施有哪些方面

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 17:19:17 153 人看过

一、限制延长工作时间的具体措施有哪些方面

限制延长工作时间的具体措施：规定延长工作时间的最长限制；规定延长工作时间所需符合的条件；规定延长工作实现所需提供的劳动保护条件；以及规定要依法支付给职工的加班费用等。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、工作时间和工龄什么区别

工作年限是以文件确定的，而工龄计算时间是要通过认定的；工作年限是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间。作年限可以是工龄的一部分，但是工龄绝对不是工作年限的全部内容；对于大多数工作人员来讲，这两个时是一样的，不必要重新认定，但对于转业军人、民办教师转公办教育等特殊人群，他们参加工作时间不一定就是工龄计算的时间。

三、正常工作时间怎么算

正常工作时间的计算方法：年工作日是365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天；月工作日是250天÷12月＝20．83天／月。而月计薪天数是（365天－104天）÷12月＝21．75天。

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条，制度工作时间的计算

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天。

季工作日：250天÷4季＝62．5天／季。

月工作日：250天÷12月＝20．83天／月。

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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