工作时间延长的具体措施：
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限制延长工作时间的具体措施： 1、从准许加班加点人员上限制，禁止安排未成年工，怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班加点； 2、限制加班加点工资，限制对加班工资的发放，加强管理监督等。
可以采取以下具体措施限制延长工作时间： 1、从准许加班加点人员上限制，禁止安排未成年工，怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班加点； 2、限制加班加点工资，限制对加班工资的发放，加强管理监督等。
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限制延长工作时间具体措施的规定有哪些《劳动法》的第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2020.05.08 162 -
工作时间不受延长的措施有哪些不受延长工作时间限制的情形：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；其他情形。
2020.06.15 109 -
延长工作时间有哪些限制性措施我国法律法规对限制延长工作时间的具体措施作了规定：规定了延长工作时间的程序和长度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时
2020.06.21 203
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工作时间延长有哪些限制措施
延长工作时间的限制措施：1、条件限制。由于生产经营的需要，用人单位可以通过与工会和劳动者协商延长工作时间。 2、时间限制。一般每天不超过1小时。因特殊原因需要的，在保证劳动者健康的条件下，每天不得超过
2021-11-30 15,340 -
延长工作时间的限制性措施有哪些
延长工作时间的限制性措施： 1.条件限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间。 2.时间限制。一般每日不得超过1小时。 3.延长工作时间，用人单位应当以高于劳动者正常工作时
2022-05-30 15,340 -
延长工作时间有哪些限制性措施
延长工作时间的限制性措施： 1.条件限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间。 2.时间限制。一般每日不得超过1小时。 3.延长工作时间，用人单位应当以高于劳动者正常工作时
2022-05-29 15,340 -
延长工作时间的工资具体怎么计算
劳动者被安排在工作日延长工作时间的，工资至少按其日常的一点五倍来计算；在休息日被安排延长且无补休的，至少按其日常工资的二倍来算；在法定节假日被延长的，至少按其日常工资的三倍来计算。
2022-06-25 15,340
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国家法定工作时间国家法定的工作时间，具体情况如下： 1、根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日； 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的，那么一般不可以超过每日小时，每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营
12,015 2022.04.18 -
01:09
我国目前的法定工作时间是我国目前的法定工作时间是：国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。劳动者工作时间包括准
3,908 2022.04.12 -
01:10
变更强制措施的条款变更强制措施包括两种，一种是应当变更强制措施，另一种是可以变更强制措施。 应当变更强制措施的情况有： 一审法院对其判处管制、宣告缓刑、单独适用附加刑，判决还没有生效的； 被告人被羁押的时间达到法院对其判处刑期时间的； 案件无法在规定的时间内
3,998 2022.04.17
