这段内容讲述的是工资条的发放问题。虽然公司没有强制发放工资条,但是他们有权利选择不发放。同时,员工也有权利要求公司提供其个人的工资明细,而公司也有如实告知的义务。因此,这段内容的主要思想是,公司有权利选择不发放工资条,但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。
工资条并非强制发放。目前尚未有法律规定公司必须向员工发放工资条。不过,公司可以依据自身管理模式,选择不对员工之外的其他人提供工资信息。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。
公 司 是 否 需 要 向 员 工 发 放 工 资 条 ?
根据我国《工资支付暂行规定》的规定,公司需要向员工发放工资条。该规定明确指出,工资支付必须以法定货币支付,并且不得以实物及有价证券替代货币支付。此外,公司还需要在每月至少发放一次工资,并且工资必须具备可观测性、可计数性、可计算性等特点。因此,公司必须向员工发放工资条,否则将违反相关法律法规。
尽管目前尚未有法律规定公司必须向员工发放工资条,但公司仍然有义务向员工提供其个人的工资明细,员工也有权利要求公司提供。根据我国《工资支付暂行规定》的规定,公司需要向员工发放工资条,且工资必须以法定货币支付,具有可观测性、可计数性、可计算性等特点。因此,公司必须遵守法律法规,向员工发放工资条。
《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,企业必须书面记录支付劳动者,企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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是否必须发放工资条
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资条是必须发还是只发工资时香港在线咨询 2021-11-06必须支付工资条。用人单位在支付工资时,应当向劳动者提供个人工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、领取者姓名和签名,并保存两年以上备查。工资应以货币形式按月支付给劳动者。
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工资条是必须发放的吗?海南在线咨询 2023-08-27企业不发工资条,侵犯了员工的知情权,根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,企业必须书面记录支付劳动者,企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以说,这种行为,实属违法,应被强制执行。