劳动合同期限内想离职提交多久告诉单位？-法师兄

劳动合同期限内想离职提交多久告诉单位？

来源：互联网时间： 2023-02-27 10:10:38 87 人看过

员工提出离职通常有如下情况：

1、试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。

2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等；

3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁

4、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

一、辞职手续怎么办理？

1、辞职者一人亲自填写“辞职申请表“一式四份，交于所在单位相关职能部门。

2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在“辞职申请表“中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。

3、辞职申请符合辞职的有关规定，提出申请三个月后单位仍不给办理辞职手续，辞职申请人可直接到同级政府人事部门所属人才交流服务机构申请办理辞职手续。

二、解除劳动合同证明多久出具？

依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同期限相关文章

辞职
劳动合同期限内，劳动者能否在一年内提前辞职？

本文介绍了可以通过签订一年的劳动合同来辞职的几种方式，包括双方协商解除、提前三十天发出书面通知解除和用人单位有违法行为时单方面解除。其中，单方面解除可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。下列方式可以透过签订一年的劳动合同来辞职：可以通过双方协商解除劳动合同；在提前三十天发出书面通知后解除劳动合同；如果用人单位有违法行为，则可以单方面解除劳动合同。单方面解除劳动合同可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按工作年限计算吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-09-01

82人看过
解除劳动合同
单位提前解除劳动合同离职怎样办？

一、单位提前解除劳动合同离职怎样办?单位提前解除劳动合同离职需要支付经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。二、提前解除劳动合同要注意什么?1、由谁提出解除劳动合同：在员工想跳槽且企业想除名的情况下，如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。因此，员工不要主动提出是由自己提出离职的，可在双方解除协议中回避这个问题，以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。2、违约金的合法合理性：如果双方在劳动合同中约定了

2023-06-16

283人看过
违约金
期限内的劳动合同离职赔钱吗？

一、期限内的劳动合同离职赔钱吗？劳动合同离职不一定要赔钱。劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期：1、劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。2、至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的，属于合法解除劳动合同，不需

2023-04-29

411人看过
试用期
试用期劳动者如何提前告诉单位？

根据劳动法规定,在试用期内,用人单位可以提前三天通知员工解除劳动合同,无需提供任何合理的理由。员工在试用期内提前三天通知用人单位即可无条件离职,并办理相关离职手续和社保转移手续。双方达成一致后,可以提前解除劳动合同。在劳动法中，并没有明确规定在试用期内用人单位提前几天解除劳动合同是合理的。只要双方达成一致，就可以提前解除劳动合同。但是如果员工在试用期间内想要与单位解除劳动合同的需要提前三天通知到用人单位，三天后可以无条件进行离职，并为其办理相关的离职手续和社保转移的相关事项。用人单位是否可以提前几天解除劳动合同根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得提前三天通知劳动者解除劳动合同。因此，若用人单位想要提前解除劳动合同，则需提前至少三天向劳动者通知，否则就违反了法律规定。另外，《劳动合同法》规定，若用人单位未按照劳动合同的约定向劳动者提供劳动保护或劳动条件，则劳动者可以随时通知用人单位解

2023-08-28

500人看过

用人单位
提前多久向用人单位告知离职意愿

离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，而在试用期内只需提前三日通知即可离职。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，而在试用期内只需提前三日通知即可离职。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。试用期内离职需要提前多久通知用人单位？根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是因为在试用期内,用人单位有权对劳动者进行考察和测试,以确定是否符合录用条件。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,用人单位可以提前准备相关事宜,避免给劳动者带来不必

2023-08-28

155人看过
解除劳动合同
劳动者单方提出解除劳动合同需提前多少天告知用人单位

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、空姐随时都可以辞职吗如果是签订了劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位，正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。如果存在第三十八条所列情形劳动者不需事先告知用人单位可以立即解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立

2023-03-14

176人看过