是。员工辞职了在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果拖欠工资员工可向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
离职工资应该如何结算
其实大家都明白当想要换工作的时候可能只有工资会牵绊着我们。很多职场人都不知道离职工资到底是怎么算的。其实离职工资的算法分两种情况。
如果合同没有到期,自己就想换个工作,主动辞职肯定是没有其它经济补偿的。但是如果在公司没有缴纳社保的话,提出辞职是可以要求经济补偿,具体的补偿方法可以根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
如果签了劳动合同,试用期内劳动者必须提前3日通知公司,才可以离职,没签合同,劳动者可以随时要求离职,要求公司支付劳动者应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付劳动者1个月工资的经济补偿金。当然,劳动者也可以跟公司协商,给予足额应得工资,放弃补偿,协商不成,申请劳动仲裁解决,准备好证据,工资条、工作证、考勤记录等等。
劳动者付出劳动,用人单位就应该向劳动者支付报酬。用人单位安排劳动者加班的,则应向劳动者支付加班工资。如果因为用人单位的原因使劳动者被动离职的,劳动者还可向用人单位要求经济补偿金。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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离职工资可以一次性结清吗山东在线咨询 2021-12-01劳动者离职表明双方依法解除或终止劳动合同,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位离职时未一次性结清的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付;也可以向用人单位所在地劳动监察大队投诉举报,劳动监察大队要求用人单位支付,并对用人单位进行行政处罚。罗浩律师建议,用人单位离职时应一次性支付劳动者工资,延期支付不能规避用人单位支付劳动者工资的义务,也可能受到行政处罚。从管理上讲,用
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离职后工资是一次性结清吗黑龙江在线咨询 2023-02-13这个是应该退的。当事人依法办理离职手续,离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
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离职工资押金要一次性结清吗陕西在线咨询 2022-03-14离职时工资、押金和经济补偿一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证