竞业限制的年限一般不超过两年,由用人单位和劳动者协商确定。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
一、不付加班费解除劳动合同竞业限制还有效力吗
不付加班费解除劳动合同竞业限制还有效力。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
二、竞业限制协议限制范围如何界定
竞业限制协议限制范围由单位和劳动和协商约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
三、没有约定补偿金的竞业限制条款有效吗?
对于没有约定补偿金的竞业限制条款,如果其他内容完备合法的,有效,双方需要及时补充关于补偿金的内容。若没有补充,而劳动者履行竞业限制义务的,有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
-
夫妻关系涉及竞业限制吗
122人看过
-
遇到竞业限制签竞业限制协议会怎么做
463人看过
-
竞业限制年限的限制时间是几年
186人看过
-
保密协议中没有涉及竞业限制合理吗?竞业限制限制对象有哪些
424人看过
-
竞业限制怎么才能申请竞业限制金?
392人看过
-
几年内的竞业限制?
75人看过
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
-
中介避税是否涉及竞业限制香港在线咨询 2022-03-20该公司是否采取了保密措施,比如劳动合同上有规定等,商业秘密作为无形财产,即使你当初获取的手段是合法的,该公司也没有竞业限制,但是当初的合法不代表你现在使用的合法,还有就个案而言,一般要结合多种因素才能确定是否侵权。如果规避的话,你要采取的就是你所用的市场策略与该价格不是必要条件就可以了,此时原公司将无法对你起诉
-
保密费是不是涉及竞业限制四川在线咨询 2023-02-20保密费和竞业限制经济补偿不是一回事,保密费是因劳动者保守用人单位商业秘密而由用人单位支付的一种福利性费用;竞业限制经济补偿金是基于用人单位与劳动者的约定限制了劳动者的择业自由权而对劳动者给予补偿所产生的费用。前者是自愿性的,后者是强制性的。因此,两种费用性质上完全不同。
-
2022年竞业限制期限内的补偿怎么算澳门在线咨询 2022-11-12对于竞业限制期限内的补偿金,可以按照用人单位和劳动者协商约定的数额来计算;未约定补偿条款但劳动者履行义务的,补偿金可按劳动者离职前十二个月平均工资的30%来按月支付。用人单位未及时支付经济补偿,经催告后仍未支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。
-
范中涉及服务期和竞业限制怎么填写西藏在线咨询 2022-10-05服务期是指将来公司让你参加培训,参加后你得回来再到公司工作,不然是要交违约金的,竟业限制指的是你不能在离开公司后从事于原来相同的工作的一定期限,当然在这个期限公司是会给你钱的。你可以和公司具体商量
-
竞业限制违约金怎么算,竞业限制的相关规定是怎样的广东在线咨询 2022-04-08竞业限制补偿金违约金计算标准《劳动合同法》第二十三条、二十四条对竞业限制做出了规定,即:负有保密义务的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果劳动者违反了该义务,就要依照约定承担违约金责任。一、竞业限制的主体范围竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负