2022年竞业限制期限内的补偿怎么算
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对于竞业限制期限内的补偿金，可以按照用人单位和劳动者协商约定的数额来计算；未约定补偿条款但劳动者履行义务的，补偿金可按劳动者离职前十二个月平均工资的30%来按月支付。用人单位未及时支付经济补偿，经催告后仍未支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制期限内的补偿由用人单位和劳动者协商；未约定补偿条款但劳动者履行义务的，补偿金按离职前十二个月平均工资30%按月支付。用人单位未及时支付经济补偿，经催告后仍未支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
竞业限制期限内的补偿由用人单位和劳动者协商。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制期限内怎么赔偿?对于竞业限制期限内的补偿金，可以按照用人单位和劳动者协商约定的数额来计算；未约定补偿条款但劳动者履行义务的，补偿金可按劳动者离职前十二个月平均工资的30%来按月支付。用人单位未及时支付经济补偿，经催告后仍未支付的，劳动者可以解除竞业限制协议
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