一、合同工和正式工的差异在哪
1.待遇不同,合同工工资由用人部门内部资金支付,工资一般较低;正式工工资由国家财政保障,工资较高;
2.工作权限不同,合同工只能在日常执法行动中协助执法,正式工可以指导合同工协助执法;
3.招聘方式不同,合同工通过面试后与用人部门建立劳动关系。正式工通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。
二、合同工有五险一金缴纳吗
有。五险一金指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金
《中华人民共和国劳动法》第七十条
国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
三、合同工怎么辞职
辞职需要的手续:
1.如果员工的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部;
2.由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知员工的部门领导安排工作交接;
3.员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成;
4.工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续;
5.人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资;
6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。
《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
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