正式职工于配请工俩者差异太大
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、首先看合同约定，合同没有明确约定倾向于以下意见： 2、总价包干合同，原则上价格、量的风险均由承包人承担，而且，如果施工图纸和投标图纸没有变化的话，量没有算准中标人也有责任，也要考虑该部分是否是中标人的不平衡报价之处。因此倾向于按照清单量调差。若按照实际图纸量调差或计算，事实上就打破了总价包干合同的盘子。 3、调差倾向于只调材料费。
-
试用期和正式工资差多少最多相差百分之二十。试用期工资与转正工资的比例并没有明确的规定，我国法律只规定了试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于该用人单位所在地的工资最低标准。
2020.09.09 2,053 -
劳务派遣制员工与正式员工差别派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣
2020.06.14 397 -
-
试用期工资与正式工资的差距大吗有多大差距
有以下回答： ”劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
2022-06-28 15,340 -
老工伤与工伤新政策差异太大了怎么办
1、老工伤与工伤新政策差异太大了主要修改如下： 一是扩大了工伤保险的适用范围；二是调整了工伤认定范围；三是简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序；四是提高了部分工伤待遇标准；五是减少了由用人单位支付的待遇
2022-06-28 15,340 -
老工伤与工伤新政策差异太大了怎么办?
1、老工伤与工伤新政策差异太大了主要修改如下： 一是扩大了工伤保险的适用范围；二是调整了工伤认定范围；三是简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序；四是提高了部分工伤待遇标准；五是减少了由用人单位支付的待遇
2022-06-30 15,340 -
年龄差别太大，儿子正在相亲。
七十岁离婚的当然有了过不到一块那就离了呗，在说了还有八十岁再婚的都是很正常的事，又不是什么稀奇的事老年人也有追求婚姻自由的权利，能过就过感觉不合适那就分干另过呗，又不是什么不正常的事。
2022-10-06 15,340
-
01:10
派遣工和正式工的区别派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣
30,342 2022.04.17 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,415 2022.05.11 -
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,462 2022.04.17
