消极怠工会开除,公司需要提前通知员工,本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果是严重违反公司制度的,无补偿。如果是不胜任工作的,应该支付经济补偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金。
一、员工消极怠工辞退赔偿吗
员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的。消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度,所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。法定补偿赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
二、开除员工的流程
开除员工的具体流程是:
1.通知被解雇员工;
2.解释解雇原因;
3.为被解雇员工办理离职手续和工作交接。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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新交规中" 消极怠工" 可以开除吗上海在线咨询 2022-01-01严重违反公司制度的,不予赔偿。不胜任工作的,应当支付经济补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系,无法律理由或者经济补偿。劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形。
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员工故意消极怠工被开除怎么办福建在线咨询 2022-10-19员工消极怠工,故意滋事,那么违反劳动合同法和公司规章制度,公司可以开除,而且上报劳动局,公司不需要支付赔偿。劳动者拿到开除证明,去劳动局办理失业金。
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消极怠工一天如果被开除有赔偿吗?江西在线咨询 2022-09-30《》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果员
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公司开除员工并导致员工消极怠工澳门在线咨询 2022-10-19这是现代企业管理上的一个瓶颈,好难破解的,因为,企业很难举证说明员工处于消极怠工状态,好难用数据来量化消极怠工的行为,其次,根据公司的规章制度解除劳动关系的话,是不需要赔钱,但是,规章制度的制定过程时候,是否已经履行了民主程序的,这很关键,因为没有履行所谓的民主程序的,往往又处于合情合理不合法的尴尬阶段
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消极怠工开除不支付员工工资怎么办重庆在线咨询 2023-09-041.与公司进行协商; 2.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 3.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 在仲裁或诉讼的时候,劳动者可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。