（一）享受年度带薪休假资格人员：在公司连续工作满一年或以上的非计件员工。休假时间按本公司工龄计算：工作满一年未满十年者5天；满十年未满二十年者10天；满二十年者15天；

（二）由于工作原因当年没有休完带薪假的年底一次性补发金额按工资／30＊天＝（）元。

（三）带薪休假可分段休，可连续休，连续休息的周末应计算在带薪休假范围内，但每次休假须根据请假程序经过本人的主管领导审批同意后才可休假。所有的休假单需交行政部存档备案。

（四）配偶常年在外人员可另增加年度带薪探亲假20天（路途在内）。

一、职工婚假怎么休

根据我国人口与计划生育法以及相关法律法规的规定，符合适婚年龄的男性和女性结婚时，会获得法定结婚假期3天。同时需要注意的是，大多数地方已经取消了晚婚假。如果结婚的男女双方是不在同一地区工作的，根据路程相隔的远近，可以给予相应的路程假。婚假包括了公休假以及法定假。

《中华人民共和国人口与计划生育法》

第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

二、劳动者在什么情形下承担违约金

劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。

为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：

（一）在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。