工伤职工休养期间，如果家在外地，应当由谁决定在哪休养或是回家吗
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公司作为停工留薪期工资支付方，可以从有利于康复出发，征求医生意见决定休养地。工伤职工休养是否必须在公司，没有法律规定。但公司作为停工留薪期工资福利待遇支付方，可以从有利于康复出发，征求医生意见决定休养地。一般而言，家在本地或者工伤职工在本地租有住房的，可以在家和租住房休养；家在外地，又没有在本地租有住房，而公司提供有宿舍的，应当在公司休养。工伤职工家在外地，因为伤情需要较长时间休养，经治疗工伤医疗机构许可，公司同意，也可以回家休养。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。营养费根据受害人伤残情况：伤情显著轻微，不需住院治疗的，一般不赔偿营养费。受害程度达轻伤以上者，赔偿营养费，赔偿期限从受害之日起到伤情基本痊愈之日止。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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