劳动纠纷包括哪些纠纷-法师兄

劳动纠纷包括哪些纠纷

来源：互联网时间： 2023-07-28 19:20:23 400 人看过

下列纠纷属于劳动纠纷：

1、单位与员工之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因单位除名、辞退员工和员工辞职、离职发生的争议等。

劳动纠纷救济的依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

通过上文我们可以知道，国家在立法时充分考虑了劳动者可能遇到的劳动纠纷情形，并针对相应情形作出了明确规定，用人单位若违反相应条例，当时可依据相应条例采取救济措施，那么根据相关规定，没有签订劳动合同也没有交社保怎么救济这个问题也清晰明了，如果当事人在操作上有困难，也可以委托专业的律师协助救济。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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