劳动纠纷包括哪些内容
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劳动纠纷是指劳动者与其所在单位之间因劳动关系中的权利和义务而发生的纠纷。根据劳动纠纷的不同原因，可分为以下几类：一是用人单位解雇、解雇、解雇职工、辞职、自动辞职引起的劳动纠纷。解雇是用人单位对严重违反劳动纪律、反复教育、不适合继续在单位工作的劳动者，依法解除与单位劳动关系的最严厉的行政处分之一。解雇是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、程序或者严重扰乱社会秩序、不符合解雇、解雇条件的劳动者，经教育或者行政处分仍无效后，依法解除与单位劳动关系的行政处分。解雇是指用人单位对严重违反劳动纪律、规章、程序或者严重扰乱社会秩序、不符合解雇、解雇条件的劳动者的行政处分。福利是指用人单位用于补贴职工及其家属并举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指保护劳动者在劳动过程中获得适当的劳动条件所采取的各种保护措施。由于上述规定复杂，涉及劳动者的切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾加剧。3、劳动合同引起的劳动纠纷。劳动合同是用人单位与劳动者就建立劳动权利义务关系达成的协议。劳动合同纠纷可能发生在劳动合同的签订、履行、变更和终止过程中。4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。虽然上述劳动纠纷的类型可以概括为四类，但在现实生活中会有所不同。因此，我们应该了解劳动纠纷，以免侵犯我们的合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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下列纠纷属于劳动纠纷： 1、单位与员工之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因单位除名、辞退员工和员工辞职、离职发生的争议等。
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