根据我国相关法律法规，如果我只是提交了辞职报告，没有与用人单位解除劳动合同，我就不能与其他单位签订劳动合同。影响本单位工作完成的，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同：，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效，本法第26条（6）被依法追究刑事责任的公司辞退员工的程序。员工严重违纪行为的认定必须依据合法有效的规章制度，这是用人单位解雇违纪员工的重要依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十九条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度不违反国家法律，已经向劳动者公布的行政法规和政策规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依照合法有效的规章制度作出的解聘决定，才能成为仲裁机构或司法机关判决的依据。因此，用人单位必须建立合法有效的规章制度，以作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。这些规章制度只有在公开的情况下才能对员工产生法律效力。《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大决策予以公布，或者告知劳动者。”如果用人单位没有证据证明该规章制度已经向劳动者公布或告知，该规章制度不能作为解雇劳动者的依据。因此，用人单位必须向劳动者宣传或告知合法有效的规章制度，作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。必须有证据证明工人严重违反规章制度。如果用人单位不注意收集和保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，即使劳动者确实严重违纪，但用人单位不能在劳动争议中提供证据的，也将败诉。法律注重证据。因此，如果员工严重违反规章制度，雇主应及时获取证据。在实践中，工人需要进行书面审查或解释、解释和承诺。保存文件以备将来参考是最有效、最方便的方法。履行通知工会和本人的程序。《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会。用人单位必须通知用人单位解除劳动合同。此外需要指出的是，《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，如果用人单位不能证明劳动者因劳动争议收到解除或终止劳动关系的书面通知解除或终止劳动关系，以劳动者主张权利的日期为劳动争议发生的日期。因此，用人单位作出解除劳动合同的决定后，也将该决定送达劳动者，举证责任由用人单位承担。如果用人单位不能证明其已向劳动者送达《劳动合同终止通知》，则用人单位将面临无限期延长劳动仲裁无效期的法律风险。

上述知识是对相关法律问题的解答。根据中国相关法律法规，用人单位仅提交辞职报告且未与用人单位解除劳动合同的，不得与其他单位签订劳动合同。如果影响本单位工作的完成，用人单位可以辞退劳动者。如果您需要法律帮助，欢迎您咨询有关lba的法律意见。com