根据我国相关法律法规,如果我只是提交了辞职报告,没有与用人单位解除劳动合同,我就不能与其他单位签订劳动合同。影响本单位工作完成的,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动者的劳动合同:,用人单位可以解除劳动合同:
(1)经证明在试用期内不符合劳动条件的
(2)严重违反用人单位规章制度的
(3)严重失职、徇私舞弊的,(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)劳动合同因第一项第一款规定的情形无效,本法第26条(6)被依法追究刑事责任的公司辞退员工的程序。员工严重违纪行为的认定必须依据合法有效的规章制度,这是用人单位解雇违纪员工的重要依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十九条明确规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度不违反国家法律,已经向劳动者公布的行政法规和政策规定,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依照合法有效的规章制度作出的解聘决定,才能成为仲裁机构或司法机关判决的依据。因此,用人单位必须建立合法有效的规章制度,以作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。这些规章制度只有在公开的情况下才能对员工产生法律效力。《劳动合同法》第4条规定:“用人单位应当将直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大决策予以公布,或者告知劳动者。”如果用人单位没有证据证明该规章制度已经向劳动者公布或告知,该规章制度不能作为解雇劳动者的依据。因此,用人单位必须向劳动者宣传或告知合法有效的规章制度,作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。必须有证据证明工人严重违反规章制度。如果用人单位不注意收集和保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据,即使劳动者确实严重违纪,但用人单位不能在劳动争议中提供证据的,也将败诉。法律注重证据。因此,如果员工严重违反规章制度,雇主应及时获取证据。在实践中,工人需要进行书面审查或解释、解释和承诺。保存文件以备将来参考是最有效、最方便的方法。履行通知工会和本人的程序。《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先通知工会。用人单位必须通知用人单位解除劳动合同。此外需要指出的是,《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定,如果用人单位不能证明劳动者因劳动争议收到解除或终止劳动关系的书面通知解除或终止劳动关系,以劳动者主张权利的日期为劳动争议发生的日期。因此,用人单位作出解除劳动合同的决定后,也将该决定送达劳动者,举证责任由用人单位承担。如果用人单位不能证明其已向劳动者送达《劳动合同终止通知》,则用人单位将面临无限期延长劳动仲裁无效期的法律风险。
上述知识是对相关法律问题的解答。根据中国相关法律法规,用人单位仅提交辞职报告且未与用人单位解除劳动合同的,不得与其他单位签订劳动合同。如果影响本单位工作的完成,用人单位可以辞退劳动者。如果您需要法律帮助,欢迎您咨询有关lba的法律意见。com
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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与另一家公司可以直接签订劳务合同吗四川在线咨询 2022-10-07特殊情况下可以。个人与公司签订了劳动合同,就是公司的员工,受劳动法规制。劳务合同是民事合同,就某项劳务或劳动成果的完成达成合意。员工在正常工作之外,可以与公司签订劳务合同,完成与正常工作内容无关联的其他劳务。如公司的一名工程师,与公司签订劳务合同,约定每周日为公司办公区域进行一次消毒,公司另外支付报酬。
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公司入职后可以立即辞职吗吉林省在线咨询 2022-03-14劳动合同法规定,如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应
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辞职后没有签合同可以立即离职吗安徽在线咨询 2022-08-10未签订劳动合同辞职后走人,可以要求支付工资。 1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保
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没签劳动合同可以提交辞职报告吗宁夏在线咨询 2022-08-211、如果你不想续签劳动合同,不用写辞职报告。到合同期限你就可以不用在去上班了,但是如果到合同期限你不去上班要和你单位的人事部门打招呼,这样人事部门为你办理相应的档案转出手续。 2、你想领取失业保险金的前提是必须让人事部门把你的档案转到你的户口所在地的街道,才可以办理领取失业保险金的手续。 3、领取失业保险金其中有一条就是(辞职人员)不可以享受失业金的待遇,你只要不写辞职报告那么档案到街道后你可以享