工人未提前离岗，但未完成工作，怎么办？-法师兄

工人未提前离岗，但未完成工作，怎么办？

来源：互联网时间： 2023-07-17 08:15:36 438 人看过

第一：主要看有无签订劳动合同以及用工方式

如果是灵活就业，或未签订有效的劳动合同，劳动者有权立即辞职，无需书面向公司申请

第二：公司是否有违反劳动合同法的情况

用工单位如果有违反劳动合同法的情形，包括违反女职工保护条例，违规要求危险作业等，劳动者同样有权立即辞职

第三：如果公司方面没有违法，且有有效合同

那么，试用期内，劳动者应当提前三天书面辞职，合同期内，劳动者应当提前三十日书面告知

员工辞职直接不上班怎样处理

员工辞职直接不上班按旷工处理，旷工天数不得超过3天。用人单位需打电话、邮件、挂号信等方式通知离职人员过来公司办离职手续，期中给公司带来的损失需要离职人员承担，但按规定所扣的款不得超出应付工资总额的30％。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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