新入职员工的工龄计算方法有两种：档案工龄和工作工龄。档案工龄适用于国家企事业单位、机关单位，以办理人事代理的时间开始计算，直到退出代理或退休为止，可以累计。工作工龄适用于普通企业、私营单位，以办理社保的时间进行计算，中途停止缴纳保险则会相应停止，待再次工作后工龄再继续累加。工龄长短反映了职工参加工作时间的长短、对社会的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。

的新入职员工，其工作年限应自其正式入职并开始缴纳社会保险算起，即包括了入职当月在内的工作年限总和。这里分为档案工龄和工作工龄。

1）档案工龄一般适用于国家企事业单位、机关单位，其以办理人事代理的时间开始计算，一直到退出代理或退休为止，可以累计。

2）工作工龄一般适用于普通企业、私营单位，其以办理社保的时间进行计算，中途停止缴纳保险（停止工作）则会相应停止，待再次工作后工龄再继续累加。

补充：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄计算规则

标题：关于按工龄计算规则的法律分析

工龄计算规则是企业中一个非常常见的人事管理制度，它通过将员工的工龄与薪资、晋升等福利待遇挂钩，以激励员工在企业中持续发展和稳定工作。然而，这种制度也存在一定的问题和风险，需要引起企业的重视和规范。

首先，工龄计算规则可能存在一定程度的不公平性。一些员工可能因为工龄较短而无法享受到应有的薪资和福利待遇，这可能导致员工之间的不满和隔阂。此外，工龄计算规则也可能使得一些员工在晋升方面受到限制，使得员工的发展受到一定程度的限制，这也可能影响到企业的长远发展。

其次，工龄计算规则可能存在一定程度的不稳定性。随着企业的经营状况和业务需求的变化，员工的工作内容和职责也可能发生变化，这时按工龄计算规则计算的薪资和福利待遇可能无法反映员工实际的工作表现和价值。这可能导致员工的不满和流失，给企业带来一定的风险和损失。

因此，企业应规范工龄计算规则，制定更公平、更合理的薪资和福利待遇计算方式，以激励员工在企业中持续发展和稳定工作。同时，企业也应建立完善的员工评价机制，以反映员工的工作表现和价值，以便更准确地按工龄计算规则计算薪资和福利待遇，避免存在不公平和不稳定情况的发生。

新入职员工的工作年限应自其正式入职并开始缴纳社会保险算起,包括入职当月在内的工作年限总和。档案工龄适用于国家企事业单位、机关单位,以办理人事代理的时间开始计算,直到退出代理或退休为止,可以累计。工作工龄适用于普通企业、私营单位,以办理社保的时间进行计算,中途停止缴纳保险(停止工作)则会相应停止,待再次工作后工龄再继续累加。工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间,长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。企业应规范工龄计算规则,制定更公平、更合理的薪资和福利待遇计算方式,以激励员工在企业中持续发展和稳定工作。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：

一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。

二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作

时间，可合并作本企业工龄计算。

三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。

四、解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。五、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计职。