续签没有薪酬确认书有效吗-法师兄

续签没有薪酬确认书有效吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-19 10:12:14 104 人看过

尽管劳动合同中并未明确注明薪资待遇，但若此份合约系依据法律法规，经由双方平等、自愿签订而成，则仍然具有法律效力。

双方当事人应积极主动地根据实际情况及时添加薪资条款内容，并于相应位置签章以示认可。

当劳动合同对于劳工薪酬及工作环境等相关标准存在模糊不清之处时，用人单位与劳动者均有权进行进一步商议；

如双方无法达成共识，则应参照集体合同的相关规定予以处理；

若无集体合同或集体合同中并未涉及到劳工薪酬问题，则应按照同工同酬原则执行；

若集体合同亦未规定工作环境等相关标准，则应参照国家相关法律法规加以解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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