1.如果股东是公司的董事、高级管理人员,则负有法定的竞业禁止义务,在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时,公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。
2.如果股东是公司的技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员,则需由公司与股东签订竞业限制协议约定离职后竞业限制的具体期限、范围、地域及补偿条款等内容。
3.如果股东既非公司的董事、高级管理人员,亦未与公司建立劳动关系,为避免同业竞争的存在,可在公司章程中明确约定竞业限制的期限、范围、地域等内容。
股东退出方式有哪些
根据《公司法》规定,有限责任公司股东可以通过股权转让、退股两种方式退出公司。另外,在公司被依法解散的情形下,公司股东也可在依法履行相关清算程序后分配公司财产,因而股东同样可以获得实际上退出公司的法律目的。
《中华人民共和国公司法》第一百四十九条董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。
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退股股东需遵守两年竞业禁止期限
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股东需要遵守竞业禁止规定吗?
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员工离职需不需要遵守竞业协议?
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退出股权代持协议时需要遵守哪些条款?
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竞业限制协议无效,无需再遵守
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完成保密任务后,是否还需要遵守竞业限制协议?
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有限责任公司是一种公司组织形式,它通常由一定数量的股东共同出资设立,以其全部财产承担有限责任。公司的股东人数和注册资本等都有一定的限制,公司的组织机构通常由股东大会、董事会、监事会组成。 有限责任公司的特点包括: 1、公司的资本不必划分为等... 更多>
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某公司股东遗失公司股东协议,其他股东是否继续遵守协议?重庆在线咨询 2024-11-20当股权协议未进行备份并遗失时,其效力并不会因此失效。这是因为股权协议是一份合同,旨在详细规定各方应享有的权益和履行的责任与义务。如果协议遗失,就可能无法清晰地识别协议内各项条款,从而可能引发法律层面的争端和争议。 但是,如果股权协议中所涉及的主要内容已经被其他相关文件或证明资料所确认,例如公司章程、工商登记证书和股权转让书等,那么即使协议遗失,其效用的可信度和有效性也不会受到明显的影响。这是因为
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签了保密协议还要遵守竞业限制陕西在线咨询 2022-02-011,竞业限制合同,公司若想跟你签订,竞业限制期最长不能超过2年,应在你离职后每个月支付你竞业限制补偿金,该补偿金为你现在工资的一半。若公司没有支付竞业限制补偿金,协议还没有失效,只有你发通知后要求公司支付,公司若再不支付,员工方可以解除协议,不再遵守。 2,保密协议,无论你有无签订,都应保守你知道的公司的秘密。且公司可以不用支付你保密费用。
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没有遵守竞业协议属于不正当竞争吗江苏在线咨询 2022-10-26好:此时涉及劳动合同法与反不正当竞争法两部法律之间适用问题,遵守公认的商业道德,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,扰乱社会经济秩序的行为。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,目前如果没有明确证据证明
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现在到退休后还需要遵守竞业限制吗黑龙江在线咨询 2022-11-19依据我国《劳动合同法》的规定,竞业限制协议的期限是不能超过二年,如果退休人员与用人单位签订了竞业限制协议的,退休二年内要遵守协议的约定。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位
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试用期内解除劳动合同是否需遵守保密和竞业禁止协议新疆在线咨询 2023-09-28《劳动合同法》对这方面的规定: 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高