公司合同到期员工怎么处理
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-17 04:23:46 409 人看过

职工合同到期后可以选择续签或者解除合同。续签劳动合同必须征得劳动者同意后签订新的合同;劳动者不同意续订的情形下,劳动合同自然终止,公司无需向劳动者支付经济补偿;如果用人单位不打算在与劳动者续签劳动合同的,需要支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月21日 14:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司辞退未到期劳动合同员工的处理方式是什么?
    1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。因此,劳动合同虽由企业人事保管,你不必太担心。3、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。劳动合同未到期但到退休年龄可以辞退吗劳动合同未到期但劳动者到了退休年龄,用人单位可以辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的,单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的,则一般无需辞退
    2023-07-05
    118人看过
  • 公司未到合同期辞退员工的赔偿怎样办理
    一、公司未到合同期辞退员工的赔偿怎样办理公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在合同期内辞退员工应该这样做:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。因此,劳动合同虽由企业人事保管,你不必太担心。3、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单
    2023-06-17
    306人看过
  • 如何规范处理员工合同到期
    一、如何规范处理员工合同到期劳动合同到期后正确处理方式如下:1.用人单位应当通知续签,劳动者可以自愿选择是否续签;用人单位与劳动者协商一致,续签劳动合同,符合法定条件的,可以订立无固定期限劳动合同;2.用人单位没有通知续约的,应当向劳动者支付经济补偿金;3.劳动者可以选择不续签合同,则用人单位无需支付经济补偿金。单位可以单方面终止劳动合同。如果用人单位与劳动者还约定服务期的,劳动者应工作至服务期结束。劳动者拒绝工作的,要退还未履行服务期间用人单位支付的培训费用。二、合同到期算解除劳动合同吗合同到期不算解除劳动合同。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同。到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情
    2023-10-14
    195人看过
  • 2022劳动法规定员工合同到期怎么处理
    劳动法规定员工合同到期怎么处理关于不续签劳动合同的处理1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形下,劳动合同自然终止,公司无需向劳动者支付经济补偿;法律依据:①《劳动合同法》第44条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;②《劳动合同法》第46条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;劳动合同到期单位是否给予补偿劳动合同到期的,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同,劳动者不同意续签的,用人单位无需支付经济补偿金或者赔偿。除此之外,由于劳动合同到期未续签导致劳动关系终止的,用人单位应当支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人
    2022-07-09
    391人看过
  • 员工合同到期处于三期
    员工合同到期时处于三期的处理办法:如果用人单位解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工合同到期告知书范文你与公司签订的劳动合同于年月日即将到期。请将合同期满后你的打算选填如下:合同期满后,准备续订(终止)劳动合同。选择后,请于年月日前将此通知书交至人事部负责人。(用人单位盖章)年月日附:当劳动合同约定或用人单位规章中规定,劳动合同期限届满前应通知劳动者时,可采用此文书式样。提前通知的时间一般为15~30天为好,目的是根据劳动者的意愿和表现,做出用人单位的决定,以便有充足的时间办理续仃或终止合同的手续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
    2023-07-27
    354人看过
  • 员工单方面解除合同 公司怎么处理
    一、员工单方面解除合同公司怎么处理如果涉及到公司方面存在过错,单方解除的话,可以向公司主张赔偿金,如果不存在过错,需要提前30天提出离职,可以正常解除,如果说没有提前提出通知,也没有红存在公司错误的情况下,公司可能会第一次要求承担相应的损失责任。二、单方解除合同需要赔偿吗根据相关的法律规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或解除合同。但在一定条件下,一方当事人可以依法解除合同,终止合同的权利和义务:一、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见;对其发生和后果不能避免并不能克服的事件,包括自然灾害、战争、社会异常事件等。因不可抗力单方行使解除权的一方需要承担举证责任,说明自己行使解除权的事实已经发生,而且确实不能履行。二、在履行期届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要债务。三、因当事人
    2021-11-17
    434人看过
  • 公司与员工签订的合同到期了
    固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。依据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。由此我们可以推断出,在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后,用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝续订的情况下,用人单位不用支付经济补偿。而劳动者是否愿意续订劳动合同,必须以用人单位“通知”为前提。一、劳动合同到期被辞退应怎样赔偿《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订
    2023-03-05
    371人看过
  • 无合同员工擅自离职公司怎么处理
    一、无合同员工擅自离职公司怎样处理没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金,且辞职只要提交辞职报告,可以立刻解除劳动合同,不用提前30天通知单位。我国的《劳动合同法》规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》的相关内容规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
    2023-02-20
    441人看过
  • 公司和员工签的合同到期,能否辞退员工?
    在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。一、辞退员工补偿有哪些辞退补偿分为两种情况。1、依法辞退。按照劳动合同期限到了后,公司不选择续约,要对员工进行补偿。在职每满一年支付一个月的工资作为补偿,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月按半月计算。2、违法辞退。公司因为员工处于孕期或者哺乳期,或者因为不正当的原因辞退员工,公司要双倍补偿。补偿的月工资是在职期间的月平均工资,但不能超过当地月平均工资的三倍。二、公司违法解除劳动合同,员工可依法索赔由本案例来看,公司未提前告知员工直接辞退员工是不合法的。按照劳动合同法及相关法律的规定,公司只有在员工存在重大过错,依据公司规章制度合法辞退的情况下是才不需要提前告知。而在本案
    2023-03-07
    263人看过
  • 三期女员工合同到期按规定应该怎么处理
    三期女员工合同到期按规定的处理方式是:劳动者在孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。一、怀孕员工合同期满可以解除合同吗怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除劳动关系,怀孕、产假、哺乳期劳动合同到期的,按规定劳动合同要延续到哺乳期结束。劳动合同到期后,女职工处于孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止,单位不得解除劳动合同,当然女职工可以规定自己主动辞职。二、用人单位不得强行解除劳动合同的情形1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。为了保障职工的合法权益,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,不管是试用期内,还是整个劳动合同期内,企业等用人单位不得解除劳动合同。2.患病或者负伤,在规定的医疗期内的。3.女职工在孕期、产期、哺乳期内。孕期是指怀孕期间
    2023-04-11
    251人看过
  • 公司员工怀孕期间合同到期是多久
    一、公司员工怀孕期间合同到期是多久根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定,当劳动合同运行期限届满之际,若遇到如下第四十二条中所列举的特定情况之一,则该劳动合同应予以顺延,直到相关情形消除之后方可终止。然而,鉴于涉及到《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二款规定之丧失或部分丧失劳动能力的劳动者之劳动合同终止事项,需按照我国现行的与工伤保险有关的法律法规执行。对此,值得关注的是,第四十二条明确指出,在以下五种具体情况下,用人单位不能依据劳动合同法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同:一是从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗之前未进行职业健康检查,或是在被怀疑患有职业病的情况下正在接受诊断或观察阶段的;二是在本单位中直接遭受职业病损害,或在劳动过程中因工受伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;三是在规定的医疗期内因病或非因工而受伤的;四是在孕期、产期及哺乳阶段的女职工;五是在
    2024-07-11
    160人看过
  • 合同到期后公司人员流失怎么办?
    依据以下三种情况:1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。被公司要求合同到期后转岗怎么办?被公司要求合同到期后转岗怎么办劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决;如果强制性的调动工作岗位,你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。1、劳动到期后续签劳动合同的,不得再约定试用期。2、根据《劳动合同法》的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不得以任何理由,再次约定试用期。《劳动合同法》第十
    2023-07-02
    331人看过
  • 合同到期,公司要员工写离职合法吗?
    劳动合同到期后,公司不续签劳动合同,并且要求员工写离职申请的,公司的行为不合法,劳动者可以要求经济补偿的。劳动合同到期了,需要及时去办续签,要么就解除合同。而且,在合同到期的时候,一般公司需要确定续不续签,公司可与员工就续签书面劳动合同进行协商,并达成一致,保留好协商的过程及证据,包括劳动合同期限、工资待遇、岗位等。管控措施结束后及时与劳动者签订书面合同。这种情况下,一般不视为因用人单位原因未与劳动者签订书面劳动合同,不续签的话需要给劳动者相应的补偿金。律师补充:如果劳动合同到期是不算离职的,用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,只需要去用人单位办理离职手续,就可以算作离职了,并且用人单位还需要向该员工补偿一个月的工资,这也是在劳动法中有着明确规定的,保障了员工的工作积极性。劳动合同到期后是自动离职,劳动合同到期,职工不想续签
    2023-05-07
    125人看过
  • 劳动合同未到期公司解除劳动合同员工怎么应对
    一、劳动合同未到期公司解除劳动合同员工怎么应对如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形导致单位解除劳动合同的,则劳动者只能接受解除劳动合同的处理;如果是因为其他非劳动者过错的法定情形导致单位解除劳动合同的,则劳动者可以要求单位支付经济补偿金;如果单位是违法解除劳动合同的,则劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司不签劳动合同员工该怎么争取自己的合法权益首先协商为主。理论上公司应该在1个月之内办好合同签订及社保相关手续。如果单位没有主动提起劳动合同,员工应该主动向单位提起,要求签订劳动合同。协商不一致,单位仍不签订合同的,员工可以去劳动监察部门投诉单位没有签订合同以及没有缴纳社保。员工还可以到劳动仲裁委,申请劳动仲裁,要求单位支付超过一个
    2024-01-29
    392人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司合同到期公司应如何处理员工不服从管理
      安徽在线咨询 2022-07-05
      如果劳动者不服从管理的做法严重违背了公司的规章规则,公司有权根据规章规则的限定辞掉劳动者。
    • 合同到期公司还用管理员工吗?
      安徽在线咨询 2022-07-09
      要看情况。公司与劳动者解除劳动合同,有依法解除和违法解除之分,依法解除的,也要视情况看公司是否应支付经济补偿,如果因为员工严重违反规章制度的、徇私舞弊给公司造成重大损失的等法定情形的,公司就无需承担经济补偿,其他情况的依法解除,应给予经济补偿,每工作一年补偿一个月的工资。如果是公司违法解除的,在员工不要求继续履行劳动合同的情况下,可以要求赔偿,赔偿标准是经济补偿的两倍,就是每工作一年赔偿两个月的工
    • 员工医疗期间公司合同到期怎么办
      宁夏在线咨询 2022-11-29
      员工医疗期间合同到期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。 第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动
    • 派遣公司怎么办理员工合同到期的续签
      福建在线咨询 2022-06-28
      劳务派遣合同到期之后的处理方式,和劳动合同到期之后的处理方式一样,大家可以选择续签,也可以选择不续签。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
    • 合同到期公司员工申请书怎么写?
      云南在线咨询 2022-10-17
      合同续签申请尊敬的领导:我叫xxx,**岁,**学历,****年**月与贵单位签订为期一年的劳动合同,现合同到期在即,经本人考虑,申请续签劳动合同在过去的一年里,我在单位领导和同事们的关心、支持下,这里还是要感谢领导和老师们不厌其烦的给我纠正。在公司,我更加深入地了解了公司的发展,深知创业成果来之不易,认真完成领导交给的每一份工作,为单位的发展建设添砖加瓦。基于以上所述,我申请续签劳动合同,并希望