醉酒伤亡,算不算工伤需根据具体情况来决定。醉酒导致伤亡的情形排除认定为工伤的范围之外,主要醉酒是一种个人行为,国家的一些法律规定禁止醉酒后工作,如禁止酒后驾车等。因此,由于醉酒导致行为失去控制,引发各种事故不能作为工伤处理。但如果劳动者在工作应酬期间喝醉酒导致伤亡的,根据法律规定是不能认定工伤的,可根据情形请求相应的赔偿。
医生感染算工伤吗
属于工伤.
1、根据人社部、财政部、国家卫健委于2020年1月23日发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号)规定(“三部委通知”),在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。
2、三部委通知中针对相关人员定义不明,但根据《工伤保险条例》第15条规定,“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”视同工伤,且结合“预防和救治工作”的范围,我们认为不应仅局限于医生、护士等人员,还应包含在预防和救治工作中负责测量体温、负责入户排查、负责公共场所消毒的警务人员、社区工作者、后勤保障人员等。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
-
醉酒伤人能否认定为故意伤害罪
221人看过
-
醉酒伤人能否认定为故意伤害罪
54人看过
-
交通事故伤害能否认定为工伤
115人看过
-
人身伤害能否认定为工伤
270人看过
-
人身伤害能否认定为工伤
380人看过
-
“暑期工”伤害能否认定为工伤?
114人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
醉酒伤人能否认定为故意伤害罪贵州在线咨询 2021-12-28醉酒故意伤人致人轻伤以上的,可以认定为故意伤害罪。依据我国相关法律的规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。
-
醉酒能否认定工伤?重庆在线咨询 2022-07-28根据《工伤保险条例》第十六条:“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,凡是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。”
-
酒后驾车事故能否认定为工伤海南在线咨询 2022-01-26工伤保险条例明确规定,职工上下班途中,发生交通事故,经过认定不是本人主要责任的,可以认定工伤,但是工伤保险条例还有规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。你说的情况,由于职工酒驾,在交通事故中,即使不是职工的主要责任,也不能认定工伤。
-
醉酒后作伤残评定是否属于工伤范围?醉酒伤害是否可以认定为工伤?湖南在线咨询 2022-02-08工伤最主要的认定原则是因为工作原因造成的伤害,且凡是在醉酒后造成的伤害,即便是因为工作原因造成的伤害也不得被认定为工伤,所以伤者的伤情不属于工伤范围。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责
-
醉酒是否能鉴定为工伤广东在线咨询 2022-08-10达到醉酒程度的,不能认定为工伤。醉酒是指血液中每百毫升酒精含量达到80毫克及以上的情形。 《社会保险法》 第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤: (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自残或者自杀; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 人力资源社会保障部 《关于执行工伤保险条例>若干问题的意见》 人社部发〔2013〕34号 四、《条例》第十六条第(二)项“醉酒