一、无固定期限劳动合同怎样解除

无固定期限劳动合同可以通过三种方式解除，分别是协商解除、法定解除和约定解除。

1．协商解除是指劳动合同当事人在合同期限内协商一致，同意解除合同。

2．法定解除则是在履行合同过程中出现法定解除合同情形时，当事人有权解除合同，这些情形在《劳动法》中有明确规定。

3．约定解除则是指当事人在合同中事先约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

二、三种合同解除方式

1．协商解除：根据《劳动法》第24条规定，劳动合同当事人可以协商一致解除合同。无固定期限劳动合同同样适用这一规定，可以经协商一致解除。

2．法定解除：根据《劳动法》第25条、26条、27条、31条和32条的规定，当劳动合同出现法定解除情形时，当事人有权解除合同。

这些情形包括劳动者不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职等，以及用人单位濒临破产、生产经营困难等。

3．约定解除：当事人可以在合同中约定解除合同的事项，当约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

但需要注意的是，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以避免用人单位规避支付经济补偿的义务。

三、特殊解除条件注意

在解除无固定期限劳动合同时，有一些特殊条件需要注意。

1．当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

2．当劳动者在孕期、产期、哺乳期内，以及法律、行政法规规定的其他情形下，用人单位也不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。

这些特殊规定保护了劳动者的权益，避免用人单位滥用解除权。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。