1、用人单位非法使用童工罚款标准的内容是什么

（1）使用童工从事营利性生产的，每使用一名童工罚款600-1200元

（2）使用童工从事家庭服务工作的，（3）父母或者其他监护人允许未成年人、儿童从事童工劳动，经批评教育仍拒不改正的，根据国务院关于禁止使用童工的规定，对引进16岁以下儿童就业的，每名儿童处以600-1200元的罚款，自治区、直辖市应当制定具体的处罚标准

（二）职业介绍所或者其他单位向不满16周岁的儿童、少年介绍工作的，对未满16周岁的童工出具虚假证明的，处以1500-3000元罚款（一）多次（两次以上，下同）使用童工的（二）长期（三个月以上）使用或者使用一次（三个月以上）以上的，以下同）童工

（3）多次或一次介绍一名以上童工

（4）多次出具虚假童工证明

，非法招收童工的行政责任也被称为使用童工。根据国务院关于禁止使用童工的规定，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入的劳动或者个体劳动的未成年人、不满16周岁的儿童。《禁止使用童工条例》第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门按照每使用一名童工每月罚款5000元的标准处罚；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个使用儿童每月5000元的罚款标准处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，交给其父母或者其他监护人，交通、食宿等一切费用由用人单位承担。”用人单位经劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不将童工交付父母或者其他监护人的，劳动和社会保障行政部门自责令限期改正之日起，对每名童工处以每月1万元的罚款，工商行政管理部门吊销营业执照或者民政部门吊销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分p>不仅直接雇用童工的单位需要承担法律责任，但引进童工的劳动者也要承担法律责任《禁止使用童工的规定》第七条规定：“单位或者个人引进不满16周岁的未成年人就业的，劳动和社会保障行政部门对每名介绍者处以5000元罚款；职业介绍所为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门吊销就业许可证p>未取得营业执照，被依法吊销营业执照的单位，未依法登记备案的单位，使用童工或者介绍童工就业的，将受到更严厉的处罚《禁止使用童工的规定》第九条规定：“未取得营业执照、被依法吊销营业执照的单位，或者未依法登记备案的单位使用童工、介绍童工就业的，按照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准处以两次罚款，并由有关行政部门取缔违法单位，《劳动法》和《少年保护法》只规定由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照；根据《劳动法》的规定，国务院颁布的《禁止童工规定》对罚款数额等处罚范围作了较为具体的规定，对具体执法作了较为具有操作性的规定。因此，劳动和社会保障部门可以根据《实践中禁止使用童工的规定》对非法招用童工进行执法