职工试用期最长能够延长多久？-法师兄

职工试用期最长能够延长多久？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 17:14:26 471 人看过

对于职工的试用期最长不得超过六个月。根据劳动合同的相关规定，对于劳动合同期限限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以由此可知试用期的最长期限六个月是在劳动合同三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的前提下，所以对职工在劳动合同中试用期的约定时间最长不得超过六个月，且不同期限的劳动合同约定的试用期是不同的。

试用期职工可以辞退吗

公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关法定情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。比如《劳动合同法》第39条规定的不满足录用条件、严重违反用人单位规章制度等八种情形，公司是可以辞退试用工期的员工的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

法律综合知识
试用期没合同辞职工资怎么算，试用期的期限最长是多久

试用期没合同辞职工资，工资是需要按照约定工资进行计算的，如果试用期仍然没有签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月两倍工资，试用期的期限最长是不可以超过六个月。一、试用期没合同辞职工资怎么算试用期也是需要签劳动合同的，试用期没签合同的，自动离职的，工资按照约定的工资计算，如果试用期超过一个月仍然没有签劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。二、试用期的期限最长是多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三

2022-06-07

371人看过
试用期
最长试用期延期转正时间

该段内容讲述了试用期的最长期限为半年，但可以延长，必须得到用人单位和劳动者双方的一致同意。试用期条款并非劳动合同的必备内容，因此试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利。只有在试用期结束后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期或行使试用期中的任意解除合同权才有法律依据。试用期的最长期限为半年。不过,试用期可以延长,但必须得到用人单位和劳动者双方的一致同意。试用期条款并非劳动合同的必备内容，这本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。试用期未通过考评为由，能延长试用期吗？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用

2023-09-08

226人看过
试用期
试用期岂能随意延长

当前，雇主为了利润最大化，故意延长员工的试用期，似乎很普遍。至于本案中王大姐所就职的这个超市，到底是故伎重演，还是真的法盲，除了这个超市自己最清楚外，其实读者心里也都明镜一般。12月初签订的劳动合同，试用期理应在次年2月份结束。但该超市在丰台区工会调解中心进行调解过程中，居然辩称员工的试用期由两个月延长到6个月，是2011年3月该超市出台的新规定。照此说法，王大姐的试用期很可能在再加4个月后，因为超市再出台新规定而继续拖延！作为顾客，只知道个别无良超市在给食品更改生产日期标签时得心应手，现在读者从超市的职工那里又得知，原来他们对于员工试用期的规定也同样如此富有弹性。想必，该超市这样无视法律肆意地延长员工试用期，或许不是初犯，只不过其他被延长试用期的员工，没有王大姐那样的维权意识罢了。如果这个超市早就遭遇过被员工如此索赔的滑铁卢，他们就不会再冒出2月就该结束试用期后，竟然还拿3月超市出台的新

2023-06-04

77人看过
试用期
能够承受的最长试用期是几个月？

试用期的期限我国法律有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同法试用期最长不超过几个月呀劳动合同法试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2023-07-07

194人看过

法律综合知识
医疗期延长能延多久

一、医疗期延长能延多久医疗期的期限是12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

2023-12-08

318人看过
试用期
签了劳动合同还能够延长试用期吗

一、签了劳动合同还能够延长试用期吗一般是试用期不能够延长。但如果劳资双方协商达成一致，且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话，那么还是能够延长。《劳动合同法》第19条关于试用期的规定，其目的在于确保用工稳定性，充分保护劳动者的合法权益。用人单位不可单方任意延长劳动者的试用期，但法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商一致后，在法律规定的期限内适当延长试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用

2023-06-16

412人看过
驾驶证
驾驶证逾期最长可延长多久？

驾驶证逾期次数上限为一次,驾驶证到期未进行换领将被注销。具有六种情形之一的机动车驾驶人,车辆管理所应当注销其机动车驾驶证,包括死亡、提出注销申请、丧失民事行为能力、身体条件不适合驾驶机动车、器质性心脏病、癫痫病以及妨碍安全驾驶疾病、超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证。机动车驾驶证记载和签注个人信息和核发机关印章,有效期限为初次领证日期,核发机关为车辆管理所。驾驶证每年的逾期次数上限为一次。在驾驶证到期后的的一年内，如未进行换领业务，驾驶证将会被注销。机动车驾驶人具有下列情形之一的，车辆管理所应当注销其机动车驾驶证：1、死亡的；2、提出注销申请的；3、丧失民事行为能力，监护人提出注销申请的；4、身体条件不适合驾驶机动车的；5、有器质性心脏病、癫痫病以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的；6、超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的。机动车驾驶证记载和签注以下内容：1、机动车驾驶人

2023-11-16

108人看过
法律综合知识
罚款最长可延期多久

罚款最长可延期多久没有法律规定。一般的行政处罚罚款只有最后缴纳期，无特殊情况或经过批准不存在暂缓、延期的说法。在允许暂缓和延期的情况，也要看是哪个部门进行的处罚，哪个部门决定的暂缓和延期，处罚所针对的违法行为本身的性质等等，这个问题无法一概而论。《中华人民共和国行政处罚法》第三十六条违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

2024-04-24

395人看过

法律综合知识
员工能够延长离职时间吗

员工想延长离职时间可以，不过需要与用人单位协商一致。比如员工预告解除劳动合同，未到法定期限，可以与单位协商延长离职时间。员工预告解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2024-04-28

209人看过
试用期
法律规定最长试用期是多久

试用期期限最长是6个月。一、试用期算不算入职试用期不算入职。试用期是劳动合同的一部分，算工作时间；试用期期间，应该支付工资，也应该缴纳社会保险；试用期最长可以约定6个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。入职即求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。试用期和入职的区别：1、试用期是用人单位对劳动者是否合格进行试用、考核的一个期限；2、入职是劳动者开始正式工作之前，按照用人单位的要求办理档案登记、提供相关简历、资格证书等一系列手续的流程；3、试用期可有可没有。但入职手续的办理一般都会有，这是为了便于公司人事档案的管理。试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低

2023-06-29

162人看过
试用期
试用期是多久？——人力资源公司职工试用期的长度

根据劳动合同签订的期限不同，试用期如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期辞职工资多久发一、试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实际操作中基本有两种：一个是离职那天就当面结清，拿钱走人一个是和当月正常发薪日期一起发薪虽然法律规定了15天，但完全严格执行的比较少，即使企业没有在15天之内给，但在当月发工资时给了，也不算什么大问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过

2023-07-16

78人看过
辞职
辞职还是等待试用期延长？

试用期一般是指，用人单位在考察期内对新招员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体情况等进行考察。劳动者拥有是否辞职的权利。劳动者拥有是否辞职的权利。劳动者觉得单位没保障好劳动者权益的话，可以提出辞职。如果劳动合同的期限在三个月以上且不满一年的，试用期不能超过一个月。如果劳动合同的期限在一年以上且不满三年的，试用期不能超过两个月。如果固定期限在三年以上或是无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月。试用期不合格能否延长试用期《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期

2023-07-01

340人看过

法律综合知识
延长试用期，辞职有补偿吗

如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。就要进行相应的补偿，《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中

2024-03-30

284人看过
试用期
劳动合同试用期最长不超过多久，劳动合同试用期最长不超

根据法律规定，员工与单位签订的劳动合同期不超过三个月的，签订非全日制合同的，不得约定试用期。三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月。劳动合同期满一年以上未满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一个用人单位和同一个工人只能约定一次试用期。只签订试用期劳动合同，视为无试用期，均视为劳动关系合同。用人单位单方延长试用期，属于违法，延长的时段需要支付赔偿金。综上所述，签订三年以上或无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过6个月。3年的劳动合同试用期最长不超过几个月一、3年的劳动合同试用期最长不超过几个月1、3年的劳动合同试用期最长不超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳

2023-08-05

68人看过