一、调岗逼迫员工离职怎么维权

若遇公司蓄意调岗以迫使员工主动提出离职之状况，应对策略如下：

1、在公司采取恶意调岗政策试图导致员工自愿离职的情形时，劳动者宜及时搜集相关证据，随后向当地仲裁委员会进行申诉解决，并请求获得相应赔偿。

对于用人单位调整工作岗位的行为合规性异议，劳动者完全有权利予以拒绝；

2、如用人单位所提出的工作岗位调整的要求不符合相关法律法规，劳动者享有权力加以拒绝。

若用人单位执意执行此类不当决定，劳动者可申请劳动争议仲裁途径寻求法律保护。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、职业禁忌症调岗降资违法吗

职业禁忌症通常是指出现在某类特定职业或与特定职业病危害因素密切接触的劳动者身上，相较于普通职业人群，他们更容易受到职业病的侵害，甚至罹患职业病；或者可能会使原本已有的身体状况恶化，或者在工作过程中引发可能危及他人生命健康的疾病。

对于因为患有职业禁忌症而需要调换岗位的员工来说，他们的工资是否能够被降低，这主要取决于劳动合同中的具体条款以及相关的法律法规。

首先，根据我国《劳动合同法》的规定，当劳动者出现职业禁忌的情况时，用人单位有权调整劳动者的工作岗位。

关于薪酬待遇的调整，该法并未作出明确规定。

关于降薪的事宜，应该与劳动者进行充分的沟通和协商，只有在双方达成共识之后，才能实施薪酬调整。

职业健康检查的费用应由用人单位全额承担，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，同时也不能安排具有职业禁忌的劳动者从事与其所禁忌的作业。

对于在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，用人单位应当将其调离原工作岗位，并为其提供妥善的安置措施。

若用人单位未经劳动者同意，仅凭职业禁忌症就擅自调岗降薪，这种做法很可能是违反法律规定的。