“工资加报销”发薪形式有风险-法师兄

“工资加报销”发薪形式有风险

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:15:25 393 人看过

小王毕业入职某教育培训公司任软件开发工程师一职，口头约定月工资1万元。该教育培训公司以合理避税为由，建议将工资分两部分发放：即银行转账发放工资4000元，现金形式发放报销6000元。小王认为该种工资发放方式可以有效规避个人所得税，便欣然答应。然而，在双方劳动合同履行过程中，小王与该教育培训公司发生纠纷。在诉讼过程中，双方就小王的月工资标准各执一词。面对银行明细中的工资4000元，小李百口莫辩。

[评析]以工资+报销的形式来规避个人所得税的缴纳义务并不合法，该约定既有违个人所得税的相关法律、法规，又会给劳动者个人带来极大的潜在风险。具体而言：一、一旦税务部门发现并追究上述行为，则个人和用人单位均需要补缴相应税款，接受相应处罚，同时个人诚信方面也会留下不良记录。二、工资+报销的形式会导致工资组成不明，当个人与用人单位发生纠纷时，极易造成工资标准的举证困难。面对劳动合同中约定的较低工资标准、银行明细中显示的固定工资数额，个人通常很难举证证明报销部分潜在工资收入的存在，进而面临败诉的风险。

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