工资表双式有什么风险？

工资表双式有以下风险： 第一，五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。注意平均工资（工资表） 各个险种的缴费比例为： 基本养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%； 基本医疗保险是单位缴10%，个人缴2%； 失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%； 工伤保险是单位缴纳0.3%； 生育保险是单位缴纳0.8%。 此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%。 第二，经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的{平均工资}。 第三，还会涉及税务问题：对于身份证号码和姓名相同的人，其在不同地方取得的收入实行合并计税。实际操作中，就出现了同一个人在两处或多处有工资收入，虽然在各处的收入分别达不到个税起征点，但合并后就达到了计税标准。 可向涉嫌作假的公司所属地税务稽查部门举报。一经查实，当事公司可能面临税款处罚和滞纳金加收。如果金额巨大、情节严重，还将移送司法机关。 刑法第二百零一条纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大并且应占纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。 对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。 有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任;但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。